劳动关系管理和劳动争议处理及预防.ppt

（四）、劳动争议处理方式 流程图 协商 调解 仲裁 诉讼 撤销仲裁 一裁终局 支付令 和解协议 执行 劳动者 用人单位 劳动者 用人单位 （四）、劳动争议处理方式 ㈠、协商 1、完善“协商处理”方式 引入第三方参与协商，发生劳动争议，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 2、和解协议 和解协议性质为新的“劳动合同”，中断时效 3、协商和解无阶段限制 在仲裁前、仲裁中、诉讼中均可以和解 （四）、劳动争议处理方式 ㈡、调解 1、着重调解是解决劳动争议的原则 调解、仲裁、诉讼三阶段全部适用 2、调解的申请 书面 口头 （四）、劳动争议处理方式 3、调解协议书 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 性质：特殊的劳动合同，重要的证据 4、调解的时限 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 （四）、劳动争议处理方式 5、支付令 a适用的范围 拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议 b申请的程序 C失效的处理 劳动者程序的选择权 6、调解书 （四）、劳动争议处理方式 ㈢、仲裁 1、管辖 2、申请 3、受理 4、鉴定 5、部分裁决、移送执行 （四）、劳动争议处理方式 6、有条件的一裁终局 适用的范围 救济 单位 个人 7、超过时限的效果 受理时限 审理时限 （四）、劳动争议处理方式 ㈣、诉讼 1、劳动争议诉讼的受理 2、诉讼时限 3、一审、二审 （五）、劳动争议的几个焦点问题 1、时效 起算时间 中止 中断 向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算 （五）、劳动争议的几个焦点问题 2、劳动争议的举证责任 举证原则 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 举证责任倒置 39条2款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 司法解释一第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 考勤证据 （五）、劳动争议的几个焦点问题 3、劳动争议证据的主要形式 招工登记表、招聘广告、劳动合同书（变更劳动合同协议、解除劳动合同协议）、工资表、工时审批表、考勤表、劳动者个人写的检查、 工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、失业人员登记表、调动表、考核表、规章制度学习记录、社会保险增减变化表、证人证言、录音资料、送达回证、特快专递详情单及查询回执、报纸公告等 4、举证期限 人民法院 仲裁委员会指定的期限 （六）、争议处理的策略、技巧 1、反诉的运用 反诉的目的 是为解决权利救济问题 作为双方进行谈判的筹码 2、证据收集 劳动人事资料的保存 证据的思想贯穿在人事管理整个过程中 （六）、争议处理的策略、技巧 3、举证期限 人民法院 仲裁委员会指定的期限 4、对方当事人的认可 答辩状、对方的诉状中认可事实可以使对方不需要承担举证责任 法律规定不提供答辩状不影响案件的审理，不要擅自提供答辩状 （六）、争议处理的策略、技巧 5、客观事实与法律事实 劳动仲裁、人民法院裁审依据是证据证明的法律事实但不一定是客观事实 6、加强沟通协调 （七）、劳动争议预防 严格执行劳动标准 工时 劳动保护 加班费 制定和完善规章制度 制定详细的具有个性化的规章制度 加强劳动合同管理 实行期限管理 规范操作程序 建立劳动争议处理应急制度 谢 谢 联系方式：0532真： 0532-Hedebao1@ hedebao@ 何德宝律师简介 毕业于中国政法大学，法学学士。一九九八年取得律师资格、劳动仲裁员资格。在青岛市劳动和社会保障局先后从事过劳动监察、劳动仲裁、政策法规研究制定等工作。熟悉劳动保障法律法规和政策，擅长解决各类用人单位的重大、疑难、复杂劳动人事问题，成功代理过大量的劳动争议等案件。参加了《中国律师事务全书》、《青岛市劳动争议处理条例》释义等书编写工作。 现任中华全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员，青岛市律师协会劳动人事和社会保障委员会副主任，文康律师事务所 合伙人 劳动保障法律部主任。 劳动和社会保障法律部业务简介 1、担任各类