劳动与合同法之集体合同.pptVIP

集体合同制度 第一节 集体合同概述 第二节 集体合同的订立和效力 第三节 集体合同的主要内容 第四节 集体合同的履行、 变更、解除与终止 第五节 不当劳动行为 第一节 集体合同概述 一、集体合同的概念 集体合同，也称集体协议或团体协约，是指工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动条件与劳动待遇等事项在平等协商的基础上达成的书面协议。 二、集体合同的法律特征 1.集体合同的主体一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。工会作为集体合同的一方当事人，必须代表劳动者群体的意志和利益，即站在劳动者一边，依法为劳动者争取权利和利益。 2.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。 3.集体合同的订立必须经过双方协商谈判，达成书面协议。 4.集体合同具有较强的法定性。 5.集体合同争议类型具有特殊性。 6.集体合同具有劳动基准法的效能。 三、集体合同的作用 (一)集体合同是确保劳动者劳动条件与劳动待遇的必要手段 (二)集体合同是协调劳动关系，促进社会稳定与公平的有效措施 (三)集体合同是劳动者参加企业民主管理的重要途径 (四)集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分 四、集体合同的分类 1．综合性集体合同与专项集体合同。（这是根据集体合同所规定的内容进行的分类） 2．单一层次集体合同与多层次集体合同。（这是根据集体合同的缔约主体的数量进行的分类） 3.纲领性集体合同和具体性集体合同。（这是根据集体合同的内容进行的分类） 4．单层管理的集体合同与多层管理的集体合同。（这是根据集体合同的管理体制进行的分类） 5.定期的集体合同、不定期的集体合同及以完成一定项目为期限的集体合同。（这是根据合同期限的不同进行的分类） 第二节 集体合同的订立和效力 一、集体合同的订立 （一）集体合同的订立主体 1．劳动者方签约人。劳动者方签约人一般情况下为工会，但是，在没有工会的情况下，由劳动者根据本国法律或条例正式选出或委任的代表为劳动者方签约人。 2．用人单位方签约人。从各国的立法看，用人单位方签约人既可以是用人单位(雇主)本身，也包括用人单位(雇主)的团体或组织。但无论何种团体或组织，其地位应与作为对方当事人的工会组织对等。 二、我国集体合同订立原则 （一）集体合同订立原则 1.合法性原则； 2.相互尊重，平等协商原则； 3.诚实守信，公平合作原则； 4.兼顾双方合法权益原则； 5.不得采取过激行为的原则。 (二)我国集体合同订立程序 1.确定协商代表。 2.集体协商，形成草案。 3.通过草案。 4.集体合同的审查与生效。 5.即行生效、公布履行。 (三)集体协商争议的协调处理 1．当事人协商。 2．劳动保障行政部门协调处理。 第三节 集体合同的主要内容 我国集体合同的内容，根据《劳动法》第33条、《劳动合同法》第51条、《集体合同规定》第8条以及中华全国总工会制定的《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》，属于列举式立法例。 1.劳动报酬。 2.工作时间。 3.休息休假 4.劳动安全卫生。 5.补充保险和福利。 6.女职工和未成年工的特殊保护。 7.职业技能培训。 8.劳动合同管理。 9.奖惩。 10.裁员。 11.集体合同期限。一般为1~3年。 12.变更、解除集体合同的程序。 13.履行集体合同发生争议时的协商处理办法。 14.违反集体合同的责任。 15.双方认为应当协商的其他内容。 第四节 集体合同的履行、变更、解除与终止 一、集体合同的履行 集体合同的履行，是指集体合同依法生效后，双方当事人全面按照合同约定履行合同义务的行为。集体合同的履行应当坚持实际履行、适当履行和协作履行的原则。 二、集体合同的变更与解除 集体合同的变更，是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行增减或修改。 集体合同的解除，是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，提前终止合同的行为。 集体合同变更与解除的条件为：①双方协商一致。②用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行。③因不可抗力等原因。④集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现。⑤法律、法规、规章规定的其他情形。 三、集体合同的终止 集体合同的终止，是指由于某种法律事实的发生而导