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2010-2011社团工作计划和会议内容 据校团委2010年工作安排，结合我校学生社团工作的实际情况。今年，我校大学生社团联合会将坚持校的领导，紧紧围绕学校学处、校团委的中心工作开展工作。一、指导思想社团联合会在校团委的悉心指导下，本着提高社团干部素质，稳固发展社团，孕育社团文化的工作精神，今年社团联合会将继续配合校团委的指示，紧紧围绕学校中心工作，加强思想政治教育，引导学生社团健康发展，坚持“以人为本，求实创新”的战略思想，积极探索学生社团工作的新方法、新途径和新载体，发展学生社团、繁荣校园文化、推进素质教育、服务学生成才。努力凝聚社团，突出特色，务实创新，开创我校学生社团工作科学发展新局面，团结带领全校社团青年为构建和谐地大做贡献。二、工作目标针对今年的工作实际，以各个社团及其开展的活动为载体，充分拓展“第二课堂”育人功能，在思想品德教育、文化艺术熏陶、科学技术创新、公益服务意识、等个方面上有规划的组织活动，同时社团联、培养社团后备干部，为学生成为品德兼优的综合型高素质人才搭建平台。三、工作中存在问题我校学生社团健康、蓬勃发展，在加强校园文化建设、提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才就业等方面发挥着重要作用，是新形势下有效凝聚广大同学、开展思想政治教育的重要组织动员方式。但是，在面对成绩的同时，我们更应该清醒地看到存在的问题和不足。我校学生社团在发展过程中出现了许多的新情况和新形势，主要表现在以下几个方面：1、社团发展不平衡，结构不够合理学生社团发展水平不一。有些社团规模大、活动多、影响面广、自身建设完善，而有些社团仅凭社团成员一腔热情，成立之初大家蜂拥而至，经过一段时间或组织几个活动后便处于停滞状态，出现了虎头蛇尾的现象，影响了学校社团的整体水平的发挥。一些学生社团热衷于娱乐、竞技，对学术性、政治性的问题较为淡漠，较少结合专业知识进行研究和探讨活动。2、社团活动缺乏可持续发展的生命力有些社团喜欢追求“轰动”效应，没有把主要精力放在思考社团的长期发展的活动上，忽视社团新老成员的衔接和传统的承袭。一些社团负责人只重视自己在任期间活动的开展，而不关心对下一任社团负责人的培养。有些社团活动忽冷忽热，缺乏持续性，凝聚力不够，影响力不大。很少出现连续举办五届以上的较有影响力品牌活动。3、社团日常管理力度需进一步加强部分社团是在追求时尚、赶时髦中应运而生的，活动缺乏整体策划，缺乏老师的悉心指导，尽管每个社团都拥有自己的指导老师，但因为指导老师都有日常工作，不可能投入全部精力，致使一些社团组织在低水平上重复，仅凭社团成员的一腔热情在维持，社团活动的有序性和规范性还需加强和指导。4、社团间交流欠缺，活动场地资源不足目前，社团间交流仅仅局限在社团负责人大会和所属分会的交流形式，交流形式过于单一，交流不够深入，成果不够明显，定期交流机制尚未建立。部分社团对于一个活动主题举办针对自己社团的活动，而未联系其他社团针对同一主题举办一个大型活动，造成活动效果局限，在活动场地方面，除小部分社团有固定场地外，绝大部分社团没有固定活动场所，这给社团活动带来一定困难，也不利于社团管理和活动的策划，这也是一些社团昙花一现的主要原因。除了以上四类情况以外，还存在一些其他问题，比如：社团负责人的业务水平和业务素质需要进一步加强；社团的自身建设需要进一步完善，观念需要进一步更新；社团的服务能力和水平有待进一步提高，服务手段需要进一步丰富；社团对学生的吸引力和感召力还有待加强。四、工作重点1、总结经验，完善内、外部制度建设强化制度化管理，牢牢把握社团发展的方向原则，不断健全社团管理体系，进一步完善《学生社团管理条例》，严格把握社团成立制度，严格执行社团活动审批制度，招新制度，财务管理制度，社团奖惩制度、年度评估制度等各项管理制度，不断增强制度的科学性和可操作性，使各项工作有章可循、规范有序。进一步完善社团联内部管理章程，规范各部门职能和日常工作，建立合理、适用的制度、奖惩制度、例会制度等等。如定期在内部各部门开展星级部长、星级部员的评比工作，针对各部员展开“服务之星”、“之星”等评选活动。抓好财务管理，重视社团的权益保护。进一步完善社团财务管理监督机制，加强对社团及社团联财务收支状况的清算与审核，每月将社团联经费明细表与社团财务报表在全校公开，逐步推进社团财务公开化，抓好社团活动审批工作，强化社团活动经费的监控力度。让权力在阳光下运行。支持各个社团开展日常活动，充分发挥社团的个性和特色。在强调合作的同时，社团联将继续大力支持社团根据自身的属性和特点，在社团管理中心框架内开展日常活动。结合不同类别的社团特点，实行分类指导，大力扶持学术科技类社团，积极倡导社会公益类社团，正确引导艺术类