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云南天景考勤制度（暂行） 为了加快公司企业文化建设，树立公司企业良好形象，完善各项管理制度，促进企业发展壮大，提高经济效益及社会效益，特修订该制度。 此管理制度经多次商讨修改决定，该制度适用于集团本部，请自觉遵守。 一、 关于上下班考勤 1、工作时间，上午08:00-----12:00，下午13:30-----17:30。集团全员均须遵守打卡制度。（各下属分公司负责人根据情况不同制定不同的作息时间，报总经理审核批定，备案备查。） 2、代打卡 上下班打卡（签到、签退），严禁出现代打卡（代签到，签退)行为，一经查出，当事人扣罚500元/次。 3、因公未打卡处理 若出现漏打卡的情况，根据情况进行处理 （1）因工作不能打卡的，需到行政人事部或部门负责人处领取《未考勤情况说明单》填写，两天内交至行政人事部备案备查。《未考勤情况说明单》需填写未考勤原因、证明人，部门负责人核实签字。 若打考勤有弄虚作假者，当事人一律扣罚当天工资； （3）因迟到早退未打卡者，一经发现，扣罚半天工资，另罚款50元/次。发放工资时，从工资中扣除，存入“乐捐基金”账户； (4)因公外出、培训学习等不能考勤的，需提前到行政人事部领取《出差派遣单》填写申请或提交有其他领导签字证明的情况说明，否则按旷工处理； （5）正常工作日无打卡记录，且未提交《未打卡情况说明单》的，视为旷工，扣罚三天工资； （6）正常上班，但只打上班或下班卡，且无任何情况说明的，扣罚半天工资； （7）正常上下班打卡不能正常录入指纹时，请及时领取《未考勤情况说明单》填写，报部门负责人审批交行政人事部存档备查。 4、迟到 迟到是指在规定工作时间尚未到岗或尚未考勤者视为迟到。迟到半小时以内的，按10元/分钟扣罚执行；迟到半小时以上一小时以内当天按事假处理，同时按10元/分钟扣罚执行；迟到一小时以上三小时以内当天按旷工处理，同时按10元/分钟扣罚执行；当月迟到累计时间达到三小时及以上，除按迟到时间扣罚10元/分钟外，另计旷工一天；此规定只适用于集团本部。 5、早退 正常工作期间提前下班、早退的。早退半小时以内的，按10元/分钟扣罚执行。早退半小时以上一小时以内当天按事假处理，同时按10元/分钟扣罚执行；早退一小时以上三小时以内当天按旷工处理，同时按10元/分钟扣罚执行；当月早退累计时间达到三小时及以上，除按早退时间扣罚10元/分钟外，另计旷工一天；此规定只适用于集团本部。 6、旷工 （1）旷工情形 ①正常工作日未到岗且无任何请假记录的，视为旷工； ②正常工作日无任何打卡记录，且未提交《未打卡情况说明单》视为旷工； ③各类请假、休假未获批准，擅自不到岗的，视为旷工； ④连续三次在岗情况检查不在岗的，记旷工一次； ⑤当天迟到超过三小时者，视为旷工； ⑥其他未按规定工作，经公司会议讨论决定视为旷工的情形。 (2) 旷工一次扣罚三天工资。 (3) 当月连续三天旷工或者当月旷工累计达到五天的人员，公司可视情况予以解除劳动关系或作自动离职处理。 7、串、脱岗 （1）串、脱岗情形 ①上班期间，正常考勤后无任何工作指派或特殊工作而不在工作区域内的； ②上班期间，无故离开工作区域而未经部门负责人批准的； ③上班期间，其他因未尽工作职责造成损失或事故的情形； ④经公司会议讨论确定为脱岗的情形。 （2）串、脱岗一次扣罚半天工资，每月在岗检查中，有三次及以上脱岗的，除每次脱岗扣罚半天工资外，当月再罚款50元，从当月工资中扣除，存入“乐捐基金”账户。 8、睡岗 （1）睡岗情形 上班期间，工作人员应当保持清醒状态，但工作人员处于睡眠或者瞌睡状态时，视为睡岗。 （2）睡岗一次扣罚半天工资，每月累计睡岗三次及以上者，除每次睡岗扣罚当天半天工资外，当月再罚款50元。从工资中扣除，存入“乐捐基金”账户。 因串、脱岗、睡岗造成相关事故或损失的，公司追究上班人员全部责任，并要求相关人员作出经济赔偿，造成重大损失或事故的，追究相关责任人法律责任。 9、调班 （1）特殊情况需要调班的，必须由部门负责人批准，方可进行调班，否则调班造成一切后果由调班当事人承担。 （2）调班必须由当事人双方同意，且部门负责人认可，方可按照正常出勤计算。 （3）调班后，上班人员履行岗位职责，不得借调班推卸责任。 10、加班 （1）因工作需要临时加班的（超过四小时/次），须服从公司安排，由部门负责人视具体情况安排补休。 （2）在轮休时间内如遇公司有紧急情况，接到通知后应第一时间回到岗位，根据公司安排开展工作。各项工作正常开展后，部门负责人视情况予以补休。 （3）公司批准的补休不计入正常休假范围，不影响年度考评。 二、 假期 1、公休 （1）集团总部实行