员工行为记分标准.docVIP

附件6： 员工日常行为考核罚奖记分标准表（续1） 处 罚 扣 分 奖罚分值 行为描述 每项扣1分 1、迟到、早退一次。 2、公司组织的各项会议或培训学习缺席者。 3、不维护环境卫生，乱扔垃圾者。 4、在工作时间内谈天、嬉戏或从事规定以外之工作者。 5、忘关灯或在责任区责任人未及时关灯 5、其它情节较轻的违规行为、通报批评处理者。 每项扣2分 1、妨害现场工作秩序 2、违反安全规程者 3、脱岗、串岗一次 4、初次不遵守主管人员指挥者；或不遵守开会规定秩序者。 5、浪费公物，情节轻微者。 6、检查或监督人员未认真执行职务者。 7、破坏环境卫生者。 8、其它 每项扣3分 1、在工作时间内睡觉者。 2、浪费、损坏公司财物者。 3、未经许可擅带或擅准外人入公司参观的。 4、旷工一天者。 5、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。 6、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。 7、未经许可擅带或擅准外人入公司参观者。 8、遇非常事变，故意规避者。 9、投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非份利益者。 10、对工作拖泥带水，或有意造成困难等事项，造成其他部门不能有效完成任务的。 11、未按公司要求办理，造成损失者。 12、其它 每项扣4分 1、投机取巧、隐瞒蒙蔽谋取非分利益情节较严重者 2、不遵守操作规程，造成经济损失的。 3、造谣生事或未经许可在公司内散播传单、文档、请愿书、张贴标语。 4、在厂区内聚众赌博、在厂内聚众酗酒或酒后上班者。 5、其它 员工日常行为考核罚奖记分标准表（续2） 处 罚 扣 分 每项 扣5分 1、携带法定违禁品、危险品进入公司。 2、泄漏管理上、营业上之秘密或公司文件、数据等一切必威体育官网网址信息。 3、在禁烟区吸烟者或在厂内违反安全条例、制造安全隐患。 4、未依法定程序擅自或教唆他人罢工、怠工者。 5、打架斗殴，恶意滋事。 6、蓄意破坏公司财产、器材、设备、物资者。 7、造谣生事或散播谣言情节轻微者，中伤员工或上下级关系者。 8、携带法定危险品进入公司内尚未造成伤害者。 9、蓄意破坏或损害公司之财产、器材、设备者。 10、遗失经管之重要文书、档案、物品或工具者 11、直接或间接与公司往来客户挪借款项者。 12、未经公司允许擅自向传播媒体透露有关公司机密,情节轻微者。 13、工作时间在工作场所制造私人物品者。 14、不遵守操作程序擅自变更工作方法者。 15、违反操作规定或措施造成损失情节轻微者。 16、拒绝听从主管人员指挥监督，经劝导仍不服从者。 17、检查或监督人员未认真执行职务予以姑息不加呈报者。 18、不执行公司人员调配或工作分配者，以及其他规定要求者。 19、在工作场地喝酒者。 20、对同仁恶意攻击或诬告伪证制造事端者。 21、捡拾公司或他人财物匿而不报据为己有者。 22、伪造文书或提供虚假信息未造成公司损失者。 23、故意拖延各项工作事务，给公司造成工作损失或财务损失。 24、在禁烟区吸烟者。 25、其它 行政处罚附带扣分 通报批评扣1分/次，警告扣2分/次，小过扣3分/次，大过扣5分/次 员工日常行为考核罚奖记分标准表（续3） 奖 励 加 分 每项 加1分 1、有拾金不昧行为者（非公司财物且不知物主） 2、业余自学取得国家认可与工作性质有关学历、文凭等资质证书的 3、其它获通报表扬行为的 每项 加2分 1、节约、降低能耗、耗用或对废料利用有成效者 2、维护公司荣誉、利益有具体事迹者 3、热心服务做事主动积极有具体事迹者。 4、评选为月度季度选进称号的 5、有其它功绩者。 每项 加3分 1、对经营销售、技术革新、设备改善、管理制度建议改进等，经采纳着有成效者。 2、节约原物料或对废料利用有成效者。 3、遇有灾变处理措施得宜者。 4、检举舞弊或危害公司权益经查属实者。 5、领导有方，使业务发展有绩效者。 6、有其它较大功绩者。 每项 加5分 1、评选为年度先进荣誉称号的加5分。 2、遇到意外事故或灾变处理得益者。 3、遇意外事件或灾变，奋勇抢救人员安全及财物使公司减少巨大损失有显著功绩者。 4、设计发明或改进产品，使公司显著获得重大利益者。 5、对生产技术或管理制度有重大改善，成效具体显著者。 6、有其它较大功绩者。 每项加 5—10分 1、对经营销售、技术革新