台资橡胶工业公司员工手册.docVIP

员 工 手 册 前 言 为促进良性的劳动关系，建立劳动管理制度，落实管理作业之标准化、合理化、安定化，激励员工积极性与责任感，并创造与维持一个干净整洁的工作场所，本公司将《劳动管理暂行规则（试用版）》、《奖惩条例》、汇编成员工手册，人手一册，指导你深入了解任职期间公司的有关准则与政策以及可享受的权利，所应承担的责任和义务等；每一位在岗员工都应遵守该手册，在与本公司解除劳动关系时，请归还本手册。 本手册随着公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中的部分项目、条款届时可能随之作相应的修订，借以提升公司经营体制，提高员工素质，培养爱岗爱厂观念，并创造每一位员工对公司的贡献度，养成工作现场整理、整顿与清洁的好习惯。 本手册解释权属公司管理部。 目 录 劳动管理暂行规则………………… 奖惩条例…………………………… 劳动管理暂行规则（试行版） 编号： 1.0 目的 为使本公司职工了解并掌握遵守公司相关人事作业规定，维护公司生产经营活动之正常进行；弘扬企业文化，促进公司不断发展，繁荣，特制定本规则 2.0. 适用范围 公司全体员工 3.0 参考文件 3.1 劳动法 3.2 国家其他相关法律 4.0 权责 4.1 本规则的制定、修改、废止由管理部统一负责，经总经理批准后实施。 4.2 本规则解释权属公司管理部 5.0 内容 5.1 入厂须知 5.1.1 新进员工，须缴交相关证件等。 5.1.2 凡进公司上班的员工，必须接受公司安排之工作培训时间。 5.1.3 新近员工报到时，必须签订劳动合同，办理相关手续。 5.1.4 每位员工必须服从公司管理，服从调度，遵守厂规，努力工作，并完成公司所交给的各项工作任务。 5.1.5 凡新进员工，公司适时节之需要分发冬夏工作法及外套各两套，服务未满一年以上离职者，须补扣成本价，其价格依公司向厂商统一购入的实际成本计算。 5.1.6 新进人员由公司统一制作考勤卡与员工证，考勤卡若遗失，补办成本费每张30元整。 5.1.7 新员工试用期间，如工作不力，表现不佳，违反公司规章制度，国家法律及企业管理相关规定或不服从领导者，或由记小过以上处分，旷工一天以上者，公司有权随时给予辞退。 5.1.8 临时工另依临时工管理办法规定处理。 5.2 薪酬和福利 5.2.1 公司员工职种、工资、津贴、奖金、加班费、差旅费、误餐费、特别费等由公司另行规定。 5.2.2 公司员工的工资自报到之日起计算；开除、辞退、除名、辞职、旷工者，于文件发放之日或停工之日起停发。 5.2.3 除特殊情况外，公司定于每月25日发放前月的工资。 5.2.4 公司免费供应员工每班一餐，用餐规定有公司另定。 5.2.5 公司员工依岗位、职务的重要性签订必威体育官网网址协议，其相关内容另行规定。 5.3 班次形式和工作时间 5.3.1 公司班次形式分常日班、早班、中班、晚班和特殊班。 5.3.2 公司实行每天工作8小时制。 5.3.3 各班次作息时间 5.3.3.1常日班月薪人员每周一至六8：00-12：00，13：00—17：00为工作时间，每月工作日数不得少于25天。日薪人员每周六、日为例假休息日，但得依工作需要加班出勤。 5.3.3.2 四班三运转三个班次的工作时间为 早班 8：00—17：00 中班 17：00—01：00 夜班 01：00—08：00 5.3.3.3 生产线特殊班上、下班时间有生产部依据工作需要或产量和能源利用状况确定，并通知有关部门和管理部办理。 5.3.4 员工的工作日及上下班时间，如遇特殊情况，由公司按实际需要调整。 5.3.5 为了生产效率，每位干部应提前15分钟到岗，每位员工提前10分钟到岗位，做好上班前准备工作，未按时到位者，列为每月考核重点。 5.4 加班、加点 5.4.1 有关加班、加点的规定详见考勤规定、加班制度有关规定。 5.4.2 员工加班加点，如有造假、浮报、除当事者依有关规定严惩外，其主管应一并连带处罚。 5.5 请假、外出、假别有关请假的规定详见请假制度。 5.6 打卡、未打卡、迟到、早退 公司实施上下班打卡制，如委托他人打卡或代打卡，皆送管理部按奖惩条例处罚，另详见关于节假日调休及打卡上下班补充规定等相关规定。 5.7 调动、晋升 5.7.1 公司因经营或生产和工作需要，可根据员工的技术、能力表现，随时调整职务