集团安全生产管理规章制度.docVIP

****集团安全生产管理制度 第一章 总 则 为加强集团安全生产工作，防止和减少安全事故，建立和完善企业安全生产管理的规范化、标准化、程序化，实现企业稳定和谐良好的生产经营环境，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规和省、市安全管理的有关规定，结合实际，制定本制度。 集团公司安全生产认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。按照“企业负责、行业管理、国家监督、群众监督、劳动者遵章守纪”的原则，从严、从细、从实地建立“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的主体安全生产管理责任体系组织与职责 行政正职是安全生产第一责任人，全面负责本安全生产工作。 应成立安全生产委员会（以下简称安委会），统一协调指导企业生产安全、消防安全、交通安全和职业健康等各项安全生产工作。安全生产第一责任人任主任委员，其他成员由相关人员组成。 安委会以下分设安全小组。各分公司均成立安全生产领导小组，安全领导小组组长由 第六条 安委会主要职责： 审定本安全生产年度工作计划，并督促落实； 监督执行安全生产规章制度和督促落实安全生产责任制； 组织、协调安全生产大检查，组织、协调调查处理安全事故； 组织重大事故隐患评估，并督促立项整改； 审查重大突发事件应急救援预案； 审定安全生产先进集体、单位和先进工作者，决定表彰事宜 讨论决定安全工作中的重大问题及应采取的措施 第三章 安全生产责任制 企业应制定各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门的安全生产责任制。安全生产责任制应做到“一职一责，一岗一责”。 安全生产责任制应简练、实用，符合岗位要求，具有针对性和可操作性。 按照“谁主管、谁负责”的原则，各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门必须认真履行自的安全职责。 企业应制定安全生产责任制考核办法，定期进行考核 第四章 安全教育培训 企业应采取各种途径，定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全技术素质，保证员工具备必要的安全生产技能和防范事故的能力。 企业和生产经营单位的主要负责人、分管领导和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。 应坚持新入厂员工转岗工人的安全教育，建立健全安全教育档案，安全教育时间不得少于4学时。 要加强对临时雇用人员的安全培训、考核工作，外来施工人员的安全教育 第十五条 企业要加强安全继续教育，不断提高员工的操作技能和防范事故的能力。 安全检查 企业应制定安全检查制度，坚持日常检查要落实岗检、巡检、交接班检查。每至少进行次综合安全检查，企业每至少进行一次综合安全检查。 企业应根据季节变化、节假日生产特点，以及特殊作业要求，组织开展专项安全检查或专业安全检查。 应建立干部安全生产联系点制度，定期对关键生产装置和要害部位（单位）安全生产联系点进行安全检查和指导。 企业应完善安全检查手段，依据标准、规范及安全检查表进行检查。检查人员应将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，做出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字；检查人员应将检查情况记录在案，并向上级报告。整改情况应有回执记录。 企业应制定违章处罚办法，加大对违章检查、监督和处罚力度。对检查中发现的“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），应当场予以纠正或要求限期改正，对严重违章行为要从严惩处，绝不姑息。 应急管理 制定处置突发事件的应急管理制度应急管理要贯彻“以人为本”的理念，坚持“安全第一、预防为主”的基本方针，做到“早发现、早报告早处置” 企业发生事故时，企业或所属二级单位领导应及时赶赴事故现场，协调、指挥抢险救灾工作，并视情况立即决定启动。 当发生重大及以上事故，或已经发生事故并可能造成次生事故时，主要领导应赶赴事故现场。 当发生事故，或已经发生事故并可能造成次生事故时，企业领导或业务分管领导应赶赴事故现场。 发生其它生产安全事故，由企业分管安全领导决定是否派人赶赴现场。 发生重大及以上事故时，企业主要领导不在单位的，应在第一时间返回单位，在事故抢险救灾和调查处理期间不得擅离职守。 一、行政处分依据事故等级确定： 发生特别重大事故的，视情节轻重给予行政降级、撤职处分； 发生重大事故的，视情节轻重给予行政记大过、降级或撤职处分； 发生一般事故的，视情节轻重给予行政警告、记过、记大过或降级处分； 二、经济处罚依据事故造成损失确定： 造成公司损失5万元以上的，扣发直接负责人、直接管理人当月工资，并分别处罚损失额的10%，企业负责人、集团负责人视情节轻重分别处罚不低于损失额的1