销售人员报销规章制度final.docxVIP

销售人员报销制度为了完善公司管理制度，同时利于公司成本费用的核算以及其他财务工作的开展。现通过结合公司实际情况制定相关制度，进而加强对公司销售人员业务费用、支出报销的管理。制度中所指费用详见下方说明。报销流程报销注意事项报销单据上切勿随意涂改，特别是金额填写，请认真填写，填写错误者，请重新填写。字迹应清晰，不可潦草。所有报销必须提供正规发票，员工在交易后，必须向商户索取发票，同时发票内容必须填写完整，金额不能涂改，开票日期明确，清晰盖有发票专用章。没有正式发票的项目，必须写明情况，交给上级审批。所有报销（除特殊原因）必须在业务发生15个工作日内报销，超过规定时间，财务将不予处理。为分清责任，不同人员报销不能混淆在同一张报销单上。报销内容应当在报销范围内，否则视为内容不当，不予报销。每月定额报销，超出所在职位限定额度，一般不予以报销，特殊情况需上级特批。销售5000以内售后3000以内报销核准权限管理层人员所有报销内容均有总经理审批其他员工报销则由上级管理审批，若暂无上级，暂由总经理审批应酬交际费用，由总经理批准后，在可接受范围内再根据有效发票进行审批财务会计有权利对报销内容质疑并查实报销范围及其规范交通费自驾自驾需提前向上级领导提出申请，申请通过，再领取外出申请单。自行决定自驾者，油费、过桥费、停车费等均不予以报销。自驾者，出发前必须记录下当前行车公里数（拍照）并发给上级备案处理，公事办理完毕后，回程到达后同样记录下当前行车公司公里数（拍照）发给上级并告知出差结束。油费按1元每公里计算，过桥费、停车费须领取有效发票公共交通公共交通选用原则，根据路途长短及时间急迫程度选择。市际公交计程车（滴滴）省际大巴火车硬座火车硬卧飞机。其中，选取结果务必与上级沟通，不可自行决定。乘坐公交，务必领取发票（一般自取即可）；乘坐计程车，务必领取发票（询问司机即可）；滴滴打车，软件内有申请发票选项；省级大巴购票时即有发票（为员工人身安全着想，不可乘坐非正规客运公司的大巴）；火车和飞机必须保留票据因故退票产生费用原则上不报销，特殊情况需向上级审批伙食补助费市内、省内：50元/天省外：150元/天（含住宿）业务招待费用所有因业务产生的招待费用（无论主动宴请还是客户要求）都必须提前向上级领导反映批准，未经批准的招待费用自理不可铺张浪费装大款在上级领导批准后，回来报销时亦应当在报销单上列明时间、地点、事由等内容，用于做二次复核借支说明：差旅费借款采取前账不清、后账不借的原则，由各主管会计根据员工已批准的出差申请进行审核;借支额度按个人借支额批准出差时间×住宿限额生活补助标准×50%+交通工具费用核定，并结合出差实际情况国内长途出差最高不超过4000元/人次，短途短期不借支差旅费;差旅费借款须在出差返回后5个工作日内报销冲账，在5个工作日内未归还的，由各单位财务负责人通知薪资管理部从其当月薪资中扣还。本制度自公布之日起实施。广州市徐力电子科技有限公司财务部 2017.08.11本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期