客运公司管理规章制度汇编.docxVIP

某客运有限责任公司规章制度及有关法规汇编(doc?161)摘要第一章、 为了进一步贯彻落实美国市政府颁布的，自一九九八年一月一日起施行的《美国市机动车和机动车驾驶员管理办法》。正确处理道路交通事故责任者，本着“安全第一、预防为主、制度规范、明确职责、奖罚分明”的原则，制定事故处理办法第二章、轻微事故：是指一次造成轻伤1-2人或财产损失，机动车不足1000元；非机动车不足200元的事故第三章、一般事故：是指一次造成重伤1-2人或轻伤3人以上，或者财产损失不足3000元的事故第四章、重大事故：是指造成死亡1-2人或重伤3人以上，10人以下，或者财产损失30000元以上不足60000元的事故第五章、特大事故：是指一次性造成死亡3人以上或者重伤11人以上；或者死亡1人的同时重伤8人以上；或者死亡2人同时重伤5人以上；或者财产损失60000元以上的事故第六章、交通事故/list-763.html现场勘察：是对发生交通事故的车辆和伤亡人员以及同事故有关的痕迹所在地点的处置，包括快速、临时、必要的一切措施第七章、认定交通事故责任：是指公安机关经过细致全面的勘察事故/list-763.html现场，查明交通事故原因，收集证据，客观的反映事故的真实情况，并依照道路交通管理的法规和规章，对当事人在交通事故中所起的的作用以及应承担的法律责任做出结论第八章、处罚交通事故责任者：是指公安机关依据行政法规，对于应当承担交通事故责任的当事人给予处罚，以达到教育和惩处的目的。处罚种类包括：吊扣、吊销机动车驾驶证、拘留、罚款和警告第九章、损害和赔偿：交通事故责任者对交通事故造成的损失，应当按照所负的责任，承担相应的损害赔偿责任第十章、历史的经验告诫我们，只要认真遵守交通法规，高度的集中精神驾驶，把他人生命安全和公司利益放在首位，严格执行安全进出站的操作规程，就能避免行车责任事故的发生。请全体驾驶员认真遵守公司的各项管理规章制度，为公司的发展壮大贡献力量汽车客运站日常管理制度汽车客运站日常管理制度人事管理(一) 人员聘用管理1、聘用申请流程1.1各部门需聘用人员时须提出申请，列明条件、拟任职务（或拟上岗位）、拟定报酬等项目，呈总经理授权的主管/Article/领导批准。聘用副站长及（含）以上的高级管理人员的审批程序将由总公司另行规定。1.2由办公室公开进行招聘并协同用人部门根据报名情况择优面试。2、聘用人员入职程序2.1经批准录用的人员，报到时携带下列证件：（一） 按公司要求填填表写员工登记表；（二） 身份证复印件；（三） 一寸相片3张（彩色）；（四） 体检表；（五） 学历证件及复印件，职能证件及复印件。（以上应缴资料视情况可增减）2.2新进人员按顺序逐项办理下例手续：（一）领取员工手册及工作证；（二）领取考勤卡并熟悉其使用规定（三）领取工作服（视工作需要）；（四）领取物柜钥匙，或办公桌钥匙、文具等（视工作需要）；（五）视情况引导参观各部门及安排职前训练。2.3 办公室依据报到程序单随后应办理以下事项：（一）填“人员覆历登记表”，（二）登记办公室管理用的“人员状况表”（三）如是管理人员，即发布“任职（任命）通报”；（四）填制“薪资通知单”送财务部门办理核、发工薪；（五）收齐新员工应缴资料， 建立个人档案3、聘用人员试用期管理3.1原则上管理人员、职工试用期为三至六个月，期满考核合格者，方得正式雇佣;但成绩优良者，可缩短试用时间3.2使用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工，以及由其他严重违反车站制度得行为，可随时停止试用，予以解雇。试用不满一个月者，工资视为培训费用不予发放。4、工种按工作性质可分为临时工、合同。5、解聘员工在工作时间违反车站管理制度或在工作上不能胜任，部门主管应报车站站长批准后予以解聘（一）员工考勤管理1、考勤内容 A下列情况未经请假批准者予规定： 迟到：上班时间已到而未到岗位者： 早退：下班时间未到而提前离岗者： 旷工：未经请假不上班者。B. 本公司员工一律实行上下班打卡制度。C. 常白班员工每天刷卡四次，上班时间：上午：8：30—12：00?? 下午13：30—17：30D? 因工作需要，所有员工的上班时间均提前10分钟。E．员工要按时上下班，无故不得迟到、早退。F．迟到或早退不超过15分钟者，每月首次迟到罚款10元，早退罚款50元；当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计6次计旷工一天。G．迟到或早退超过15分钟至30分钟以内，每月首次到罚款20元，早退罚款100元：当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计3次计旷工一天。H. 迟到或早退超过30分钟(含30分钟),记旷工一天。旷工一天处300元罚款，全年累计旷工超过两天每天罚款500元。连续旷工超过三天作开除处理（公司不予结算所有工资、奖金）。1.因非本人主观原因致使迟到者，经部门管理人员或办公室