安全生产信息管理规章制度.docVIP

安全生产信息管理制度 XXX有限公司 XXX工程项目部 年 月 日 安全生产信息管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强安全生产信息管理、科学、准确、及时收集、传递安全生产信息，及时掌握安全生产动态，促进安全生产，结合本项目实际情况，制定本制度。 第二条 本制度规定了安全生产信息管理的职能，内容与要求，收集与处理原则。 第三条 本制度适用于XXX有限公司XXX工程项目。 第二章 安全生产信息管理职能 第四条 安全生产信息是指在劳动生产中与安全有关的信息集合。它的收集、传递、统计、处理等工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。 第五条 安全质量部负责指导、组织、协调项目上安全生产信息管理工作。各工区的信息员一般由技安员兼任。各工区对岗位异动的信息员应及时补充，并报安全质量部备案。 第六条 安全质量部信息管理职能： 1、建立信息反馈图，培训信息人员，并指导其工作。 2、负责安全信息的收集、处理、传递、反馈及建档。 3、负责将重大安全问题的信息及时向公司领导和上级部门报告。 4、对安全生产有价值的信息将给予一定的奖赏。 第三章 安全生产信息的内容及收集 第七条 安全生产信息包括： 1、上级有关安全生产的政策、法规、法令、标准、文件、通报等信息； 2、因工伤亡信息； 3、事故隐患及整改信息； 4、三级危险点安全动态信息； 5、安全培训、宣传教育信息； 6、安全评价信息； 7、尘毒危害信息； 8、安全卫生技术措施计划实施信息； 9、劳动保护用品、清凉饮料等发放、使用信息； 10、安全生产新技术、管理新办法信息； 11、其他企业安全生产经验及事故教训信息； 12、其他安全生产及企业卫生方面的信息等。 第八条 安全生产信息收集、传递方法： 1、运用现代科学管理方法收集事故预测、预控信息； 2、根据事故发生频率、设备完好率、尘毒危害治理率的信息，制定项目部安全工作目标； 3、根据生产现场信息，收集人的不安全行为和物的不安全状况，及时加以整改； 4、根据作业环境的设施危险因素、尘毒的危害信息，编制年度安全技术措施； 5、根据上级有关部门的文件、政策、法规、法令、标准等信息指导本单位的安全工作。 6、通过安全检查，了解、掌握安全工作管理动态，促使事故隐患及时整改。 7、利用安全档案信息，制定安全标准、规章制度及修订安全技术操作规程。 8、通过各级领导指示、安全会议、安全记录等信息，反映各级人员对安全工作的重视程度。 9、通过各种安全生产会议、文件和公司内部网络，向各基层单位传递安全信息。 第四章 安全信息的处理与反馈 第九条 安全生产信息的加工处理 1、要注意信息的时效性，信息传递与反馈要迅速及时，有时要限时完成（如工伤事故等）。重大安全信息，必须按规定时间向上级有关部门报告。 2、信息内容要简明扼要，突出重点。 3、安全信息应分类处理，有处理结果的信息应归档存储。 4、处理原则：本单位能处理的不能推给上级部门，紧急安全信息要求从收集到处理完成不能超过两日；一般信息一周内必须完成。 5、各单位报送的信息，必须填写在规范的表格上，经本单位领导签字并加盖公章后，报送安全部门，情况特殊的，信息员可直接向上级反映信息。 6、定期或不定期召开信息工作会议，总结和发布信息。 第十条 信息反馈： 1、信息反馈实行封闭原则，由安全环保部实行监督。 2、各部门信息人员收集的安全信息应准确及时地报送安全环保部。 3、安全质量部收到基层的信息后，应及时进行分析处理，将其处理结果回复原部门。 4、安全质量部收集到上级部门决策信息后，应迅速向基层部门传递、实施，并监督检查实施情况。 第五章 附 则 第十一条 本制度自 年 月 日之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件