安全生产信息沟通管理规章制度.docVIP

安全生产信息沟通管理制度 目的 为建立公司内部和外部安全生产信息交流渠道，完善安全生产信息沟通机制，确保各项安全工作得到落实，及时消除事故隐患，保障安全生产，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于贵州开磷息烽合成氨有限责任公司安全生产信息接收、传递、沟通、处理及反馈的控制。 职责 1、公司办负责政府部门、集团公司等单位的外来文件信息的接收和传递； 2、安全环保部负责政府部门、集团公司外来有关安全生产文件信息的处理，落实文件精神要求。并结合工作需要发布有关安全生产信息，如考核公示、处理通报、工作通知等。接收各车间和部室所报送的安全隐患、安全工作总结等。 3、各车间及相关部室负责落实相关安全生产文件精神，按要求及时报送安全检查、事故隐患排查、安全总结等，定期组织员工排查本单位事故隐患，向工会提合理化建议。发生安全事故时应按事故报告程序报告，紧急情况下边处理边报告，特殊情况先处理后报告。 4、工会负责接收公司办传送的有关安全生产工作合理化建议，及时与相关部门及领导、车间进行沟通协调处理； 5、管理部负责配合各车间、部室落实有关安全生产文件精神的要求。 6、监察部负责对各种安全生产工作落实情况进行监督。 四、有关要求 1、各部门车间应建立畅通的信息交流、沟通渠道，保存相关记录。确保信息内容及时、准确、可靠、传递无误； 2、对必须组织学习的法规、政府文件、集团公司文件，各车间应及时组织学习并落实相关要求。 五、信息的分类 1、信息根据来源分为内部和外部信息 （1）内部信息是指来自部门与部门（车间）、管理人员与员工之间的信息，主要包括: ①安全方针、目标、指标和管理方案的制定、传达、实施情况； ②员工对相关法律、法规和其他要求了解及执行情况的信息； ③危险源辨识、风险评价、风险控制及安全绩效、安全技术措施传递与实施方面的信息； ④安全标准化运控制及审核方面的信息； ⑤有关及其代表所关心的安全信息及处理结果方面的信息； ⑥事故、事件及纠正/预防措施方面的信息； ⑦紧急情况的信息； ⑧其他信息。 （2）外部信息是指来自公司外部相关安全信息，主要包括： ①上级主管部门的指示、文件及地方相关部门的要求； ②法律、法规及其他要求的获取、更新等信息； ③相关方外部关注的安全生产事项； ④外部团体或个人的抱怨； ⑤直接的社会要求。 （3）其他信息。 2、信息交流与沟通途径 （1）工作会议、各专项会议等； （2）书面文件或记录、专项检查表、培训等； （3）电话、传真、口头通知、通报、或回报、工作联系单； （4）广播、电视、专业报刊或杂志、通讯网络、板报、宣传栏、意见箱等。 六、考核 1、安全环保部根据相关规定对各车间、部室关于各种安全生产信息所要求的工作落实情况进行考核； 2、监察部根据相关规定对部门、各级落实移液管安全生产文件、会议精神所要求的工作落实情况进行考核，并及时公示和报送有关部门。 七、其它 1、本制度由安全环保部负责解释。 2、本制度自发布之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。