医院互联网信息发布必威体育官网网址管理规章制度.docVIP

医院互联网信息发布必威体育官网网址管理制度 ? 为加强互联网发布信息的必威体育官网网址管理，确保医院秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、国家必威体育官网网址所《计算机信息系统必威体育官网网址管理暂行规定》、《计算机信息系统国际联网必威体育官网网址管理规定》、《山西省计算机信息系统安全保护条例》、《信息安全等级保护管理办法》结合本单位实际，制定本规定。? 一、在互联网上(临汾市第四人民医院官方网站、微信公众平台)发布的信息是指经本单位主要领导或分管领导审核批准，提供给国际互联网站、临汾市第四人民医院官方网站、微信公众平台或其他公众信息网站，向社会公开、让公众了解和使用的信息。? 二、互联网发布信息必威体育官网网址管理坚持“谁发布谁负责”的原则。凡向国际互联网站提供或者发布信息，必须经本单位主要领导或分管领导审查批准，并按照一定的工作程序，完善和落实信息登记、审批责任制。? 三、除新闻媒体已公开发表的信息外，本单位各科室及相关单位提供的上网信息应确保不涉及国家秘密和我单位必威体育官网网址信息。? 四、本单位任何个人不得利用网站、网页上开设的电子公告系统、聊天室、论坛等发布、谈论和传播国家秘密信息。? 五、单位内部工作秘密、内部资料等，虽不属于国家秘密，但应作为内部事项进行管理，未经单位领导批准不得擅自发布。? 六、禁止网上发布信息的基本范围：? （一）?标有密级的国家秘密。? （二）?未经有关部门批准的，涉及国家安全、社会政治和经济稳定等敏感信息。? （三）标注“机要”字样的密码电报、内部明电、山西省发电、临汾市发电和其它电报的格式、样式、印章及其它相关信息。? （四）未经制文单位批准，标注有“内部文件（资料）”和“注意保存”（保管、必威体育官网网址）等警示字样的信息。? （五）?本部门或单位认定为不宜公开的内部办公事项。? 七、提供信息发布的部门应履行的职责：? （一）?对拟发布信息（即将向网络发布的信息）是否涉及国家秘密进行审查。? （二）?对已发布信息进行定期地必威体育官网网址检查，发现涉密信息的，立即采取补救措施，查清泄密渠道和原因，并及时向本单位领导报告。? （三）?接受上级机关和有关部门的监督检查。? 八、单位分管领导应履行的职责：? （一）?定期对网络管理人员进行必威体育官网网址法规、必威体育官网网址纪律、必威体育官网网址常识教育，增强信息必威体育官网网址观念和防范意识，自觉遵守并执行有关必威体育官网网址规定。? （二）?建立健全上网信息必威体育官网网址管理制度，落实各项安全必威体育官网网址防范措施。? （三）?发现秘密信息网上发布的，立即采取补救措施，并及时向有关部门报告。? （四）?定期或不定期向有关部门通报网上发布信息必威体育官网网址管理情况。? 九、信息科应履行的职责：? （一）?指导、监督各单位网上发布信息的必威体育官网网址管理工作。? （二）?协助参与涉及多个部门拟发布信息的必威体育官网网址审查。? （三）?向院领导报告网上发布信息必威体育官网网址审查中的重要情况。? （四）?负责对网上发布信息进行经常性必威体育官网网址监督检查，发现问题，立即采取补救措施，查明原因，并及时向院领导报告。? （五）?协助有关部门对违反规定造成网上泄密的事件依法进行查处。? 十、违反本规定，对网上发布信息必威体育官网网址审查把关不严，导致严重后果或安全隐患的，要按照规定严肃查处。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。