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粤润通吊装运输有限公司 《请销假制度》 第一条　请假的程序及审批 1.员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。 2.安排好工作代理人——假条——批准——备案。 3.批准后的假条，交公司备案。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。 4. 5 .迟到、早退者要主动向部门讲明原因和时间。 第二条　各种假别及规定 1公事休假 1.1员工因下列事由不能出勤时，作为公事休假。 1.1.1所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 1.1.2发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 1.1.3公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 1.2 因公事休假时工资照常发给。 2事假 2.1员工因事请假，原则上一次最长不得超过1个工作日。 2.2若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 2.3事假不超过（含）1天，可以用国家规定的带薪休假冲抵。 2.4事假大于1天，小于（含）3天，扣除当月全。 2.5事假大于3天的，不发放事假期间基本工资和奖金。 2.6事假大于个月的，公司按照自动职处理 3、病假 3.1员工因病请假一天（含）以内的可由酌情处理。一天以上应到级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。 3.2员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由审批后，交备案。 3.3员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 3.4病假时间小于（含）1天， 3.5病假时间大于1天，小于（含）天，扣除。 3.病假时间大于的， 3.7病假期间大于个月的，公司按照处理 3.8伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 3.9对在病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，与其解除劳动合同。 工伤假 .1因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明“工伤”休假证明。 .2对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。 .3工伤医疗期工资发放规定执行。 婚假、产假丧假 .1一般产假：3个月。 .2一般婚假：天；天。婚丧假、产假，均为假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。 .3员工直系亲属（父母、配偶、子女）准假天。 .4婚假、产假，丧假，需到公司签字备案。 .5考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经领导批准，可在领取结婚证一年内休完。 .6婚丧假、产假、等假均包括公休日和法定节日。 6 、迟到 6.1 公司正常上班时间为早点--午12点；下午13点到17:30 6.2 上班时间晚于每天的；算迟到，每次迟到，按1/3全勤奖/次扣除奖金，并冲抵1/3天。 .3 每月迟到次数累计超过3次，全月奖金全额扣除，并按每月平均小时工资，扣除工资。迟到时间不足一小时部分，按照一小时计算 6.4迟到时间每月超出30分钟以上者，按旷工半天处理（扣除1.5天的基本工资） 7、法定节假日 法定节假日属有薪节假日，（春节：放假3天；元旦节：放假1天；清明节：放假1天；五一节：放假1天；端午节：放假1天； 中秋节：放假1天；国庆节：放假3天）。节假日如需加班，工薪按平时底薪每小时的三倍计算工资。 8、附件 8.1对本制度内容，如有不甚详尽或使员工感到不惑之处，请随时向人事咨询，以确保理解无误。 8.2本制度由公司行政人事负责解释。 8.3本制度自2010 年 06 月 01 日起实施。 核准： 制作：余江 高格电子有限公司 2010-06-01 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假