请假调休假方案.docVIP

员工请销调休假制度 一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。 二、审批程序：（1）员工需要请假时，须提前三天 (突发情事例外)书面提呈《请假单》申请，交部门主管；（2）部门主管核签；（3）主管领导核准 三、审批权限：假期二天(含) 以内者, 由主管部门经理批准。三天以上五天（含）以内者，由主管副总经理批准。三天以上者由总经理办公室报总经理批准。领导请假，应由上一级主管领导批准。 四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。 五、假满回公司，通报行政部销假。 六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。加班员工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。 七、各类休假标准（见附件） 八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。请假连续在5天（含）以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内；5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。 九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。 十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。 十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 宁波美琪化工有限公司 2008-4-8 附：各类休假标准及条件 （一）病假 1、病假两天以上需出具医院证明。 2、符合政策条件的工伤休病假，按国家相关规定执行。 （二）探亲假 1、职工探望配偶子女：每年一次，假期10天。 2、职工探望父母：每年一次，假期10天。 3、探亲假期包括公休假日。 4、探望配偶子女和父母一年内只能享受一种假期。 5、工作任务繁忙期间，不安排此类休假。 （三）事假 1、一般情况事假连续累计不超过十天。 2、工作任务繁忙期间不安排此类休假。 （四）丧假 员工直系亲属死亡时，公司给予5个工作日的丧假。如到外地料理丧事，另给路程假。若遇特殊情况不能在规定假期内返还单位上班，应提前请假。假期包括公休假日。 （五）婚假 员工本人结婚，公司给予3个工作日的婚假，若晚婚，增加婚假7天，假期包括公休假日。 （六）产假 1、女工产假共为90天，含产前休假15天。难产的增加15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加15天。 2、流产休假规定：女职工怀孕不满四个月流产时，给予20天的产假；怀孕四个月以上者给予42天产假。 3、产假期间工资待遇。符合法定产假（含流产产假）享受出勤待遇，工资照发。 以上产假期包括公休假日在内连续计算。 （七）年休假 1、连续工龄满五年不满十年的，每年一次性可休假七天； 连续工龄满十年不满二十年的，每年一次性可休假十天； 连续工龄满二十五年的，每年一次性可休假十四天。 2、休假期间的基本工资、奖金、福利津贴照发。 3、凡在一年内请病假连续或累计超过二十天（不含）以上，请事假连续或累计超过十天（不含）以上，当年不再享受年休假。 4、当年享受探亲假的不再享受年休假。 5、年休假期包括公休假日。 6、工作任务繁忙期间，不安排此类休假。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。