请假管理方案111018.docVIP

请假管理制度 目的： 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。 适用范围： 适用于鑫达机械一般员工到总监级员工。 假期种类及标准 休假：公司每月计算考勤28天，特殊情况根据各分厂生产情况由各分厂厂长进行安排轮休调休，办公人员则根据分组进行轮流调休。 事假：以半天作为计算单位，假期未满半天则按照半天计算，事假一次性不得超过3天（含3天），3天以上由副总或总经理批准。 病假：员工因身体健康情况造成各种疾病者，可一次性申请1-30天病假。 工伤假：在上班时间内因正常工作原因发生的意外伤害，以至于当日或数日无法从事该项工作者，可申请带薪休假，超过十天者则须经由公司总经理特准或办理停薪留职。 婚假：确因本人结婚（初婚）且提供相关依据，可申请1天带薪休假，超过1天则按照正常事假计算。 丧假：员工直系亲属（包含：父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、同胞）逝世，按事假办理请假手续，其他亲属丧礼如须参加需事先申请休假。 产假：员工配偶分娩时可享有公司1日带薪假期，申请者需持有医院开具诊断书，未婚先育、超生等违反计生规定者，不纳入产假范畴。 旷工的认定： 员工出现以下情形之一者，是为旷工： 未经批准，擅自休假或直接离开工作岗位超过2小时以上者； 未事先办理请假手续或因紧急情况，事后未及时补办请假手续者； 假期已满后仍在休假却未予补办请假手续或未批准续假手续仍在休假者； 捏造虚假的事实或理由休假； 上述行为经查实后，按照公司考勤管理制度予以旷工处分（旷工按实际旷工天数的三倍扣除薪资），连续旷工3日及以上或全年旷工超过十五日者，公司将予以开除，因旷工行为致使公司遭受损失者，公司有权要求赔偿。 请假审批及流程： 审批程序： 事假、丧假：需提前一日以请假条形式知会各分厂厂长或其现场管理（丧假不在此范畴），经审核、批准后方可在休假，因紧急情况无法提前申请者需电话告知所在部门领导，待假期结束后补办请假手续，原则上每年事假天数累计不得超过14天，超过此范畴仍需请假者需经由公司总经办批准。 婚假、产假：员工应提前书面申请，并提供相关证明，经公司确认后，方可至所在分厂办理请假手续，紧急情况下可事后补办请假手续，但须电话告知。 病假、工伤假：员工应持有医院开具的诊断书，及现场管理的事故调查报告（工伤假）经分厂厂长审核并由公司总经办审批后方可进行休假，其中，病假申请连续天数达5天者，公司有权要求员工到指定医院复检，复检结果及医院诊断书一致，方可批准病假申请，如不一致，则根据复检结果决定是否批准病假申请。 请假流程： 车间员工（含一线员工、仓管及现场带班）请假需经由现场管理或所属分厂厂长签批方可办理请假手续。 办公室人员、生产厂长请假需经总经理或副总签批方可办理请假手续。 办理请假手续后，请假条需在月末送至行政部存底，作为考勤依据。 事假需提前1日办理，病假需提前1个小时办理； 根据生产运作需要，公司有权对以上规定做出相应调整。 各相关人员在签批假条时，要以不影响正常工作开展为前提。 销假： 所有5天以上请假（含5天）返厂后均需要到行政部报到销假，病假要拿医院出具的证明来销假；请长假回家的要拿相对应的往返车票销假。如若不能出具上述证明的一律按200元每次给予处罚。 本制度由行政部制定并负责解释，经总经办批准后施行。 本制度自颁布之日起施行，以前相关旧制度废除。 附表 类别 给假日期 给假原因 应出示证件 薪资 说明 节假日 所需日期 元旦一天、端午一天、中秋一天、国庆一天、春节三天； — 基本薪资照发 — 事假 全年14天以内 因有急事或遇无法抗拒原因需本人处理 — 不予支付假期内薪资 按假期种类及标准执行 病假 全年30天内 因患病需及时治疗或修养 超过3日者需提供医院诊断书 同上 工伤假 十天 上班期间内正常工作原因发生意外事故伤害，以至于无法正常工作 现场管理事故报告及医院诊断书 基本薪资照发 1.查确认非违章作业或当事人故意自伤。 2按照请假审批程序执行 婚假 一天 本人结婚（不含复婚、二婚） 相关婚嫁证件 及本公司照发 需在本公司服务满1年 丧假 — 员工亲属逝世 — 按事假办理 按假期种类及标准执行 产假 一天 配偶分娩 — 基本薪资照发 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超