请假管理方案程序--行政--003.docVIP

文件名称：婚假、事假、产假、病假及丧假管理制度 文件编号：ED-GZ－行政－003 编制部门：行政部 编制日期：2012年11月2日 分发部门： 部门 总经办 业务部 市场部 采购部 财务部 设计部 行政部 分发 文 件 编 修 订 记 录 NO 发行日期 修改编号 编修订内容 修订页次 版本 1 2012-11-2 新 编 01 2 3 4 5 6 批 准 审 核 编 制  一、目的 为适应公司的发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 适用于公司因婚假、事假、病假、丧假、及患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。 三、申请病假的流程 1、员工因病无法上班可请病假，如果本人无法回公司请假，可以通委托他人或电话直接通知部门主管及行政管理人员，说明请假的天数，申请病假。本条适用请病假时间一天之内。 2、员工请病假一天以上，需要提供县级以上医院证明（医院病历册、各种检查单据、医院收费证明）本人或委托他人到公司行政部办理请假手续，并说明预期请假天数。 3、员工请假结束，须返回岗位后三天内向行政部办理销假手续。 4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检验单据、医院收费证明等资料。并复印一份作为销假附件资料存档。 5、如果员工提供虚假资料，公司行政部认定本次请假为虚假行为，公司按严重违反公司管理制度进行处罚。并将其请假时间作为旷工处理。 6、公司本着人性化，体谅员工为公司服务而付出，在能提供的诊病收费证明为依据，可以每月享受有一天带薪病假。 四、病假期间工资发放的计算方法 1、一周内病假期间工资的计算基数为基础工资，各种补贴、奖金不计算在内。 2、目前广州的最底的基础工资标准是1300元 3、病假工资比例可由公司而定要，可以根据员工入职时间定以70%为起点。 4、工资计算的基数 4.1连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。产假：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天产假期间给予男方看护假天。 5、请假的流程： 5.1、本人向主管部门申请转交行政部审核后报公司总经理汇报签名。 5.2、本人特殊情况可通过电话及委托他人直接通知部门主管及行政人员。 5.3、享受婚假必须出具有效的结婚证明，请丧假的行丧后必须出具当地的有效相关证明。 5.4、假期后返回岗位三天内提交相关证明，办理消假手续、行政复印一份作为消假附件资料存档。 5.5、如果员工提供虚假资料，公司行政部认定本次请假为虚假行为，公司按严重违反公司管理制度进行处罚。并将其请假时间作为旷工处理。 六、超过一周的病假的期限政策 1、病假医疗期期限： 医疗期限：是指公司员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期的具体计算方法是：自员工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。医疗期根据个人的申请与公司的批准而定。 2、按规定给予医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的。员工当事人应退出劳动岗位，公司可解除《劳动合同》，并终止劳动关系。 3、病假期的工资结算由公司及当事人情况根据劳动法病假规定而定。  下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的