请假管理方案2116580.docVIP

XXX有限公司 请假管理制度 1．目 的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2．适用范围 本规定适用于公司所有员工(包括试用期内员工)。 3．内容 3.1 公司各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写《请假条》，注明请假原因及请假类别后，由主管领导签准后送财务室备案。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 3.3.1事假 3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假》，经部门主管批准后方为有效。 3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按《薪酬管理制度》执行。 3.3.2病假3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。 3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。 3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经领导批准酌情处理。 3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。 3.3.3婚假 3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。 3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。 3.3.3.3婚假含节假日。 3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。 3.3.4慰唁假 3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。 3.3.4.2 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。 3.3.5产假 3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假天(请产假不扣工资。 3.3.5.2 如所请产假超过时间的，经部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。 3.3.6公伤假 3.3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。 3.3.6.2 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。 3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。 3.3.7调休假 3.3.7.1凡在连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。 3.3.7.2，申请不得超过天，调休假期间按正常出勤计算考勤。 3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。 3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。 4．假期审批急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。5．职责 5.1员工请假，应事先填写《请假》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。 5.2 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。 5.3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。 5.4 请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。 6．附则 6.1本规定的解释权在。 6.2本规定自颁布日起执行。 附件《请假》 填写时间： 年 月 日 姓名 　 部门 　 职务 　 1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他 2、请假事由： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 审核意见 部门主管 　 　 总 经 理 　 　 注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由管理部存档。 调休申请表 填写时间： 年 月 日 姓名 　 部门 　 职务 　 1、调休类别：□事休 □病休 □其他 2、调休事由： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 3、调休时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 审核意见 部门主管 　 　 总 经 理 　 　 注:1、病休须出具医院证明。2、本表交由管理部存档。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规