请假管理方案.docVIP

标准书 请假管理办法 编号 RXZS-02 页次 1/7 上海装饰工程有限公司 RXZS-02 请假管理办法 主办部门：人事行政部 日 期 版本 修 订 2010/08/23 0 新版本 批 准 审 核 拟 制 生效日期 2010/08/23 总则 第一条 为加强员工的请假管理，使员工请假之管理有所遵循，维持正常的工作秩序，根据国家的有关法律法规及政策，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司正式员工，试用期员工均不享受带薪假期。 第二章 请假手续和审批程序 第三条 请假和请假类别 员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。 请假类别，根据请假性质可分为以下几类： 病假； 事假； 年休假； 特别假期（包括：婚假、丧假、产假和护理假等）； 公假（包括：工伤假、其它公假等）； 外出工作（包括：因公外出/出差）。 第四条 请假手续和审批程序 员工请假须事先至人事行部取得《员工请假单》并按规定填写后，附相关证明，经直属主管和权限主管核准后转人事行政部存档。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人。 员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委托他人向部门主管或人资部提出申请，事后员工上班当日必须本人及时办理补假手续。超过时间一律视为旷工处理； 无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤（即旷工）, 无故缺勤者将扣除2倍数额的日全薪。 病/事假最少以1小时为计算单位,年休假、特别假和公假以4小时(半天)为计算单位。 请假审批权限如下： 假别 批 准 权 限 批 准 范 围 批 准 人 病 假 事 假 三等职（含）以上 副总以上主管 二等职（含）以下 4天（含）以上 副总以上主管 3天（含）以内 部门主管 特别假期、公假、年休假 部门主管 公出/出差 三职等(含)以上 副总以上主管 二等职（含）以下 部门主管 6. 各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下： 假期类别 填写单据 应附的相关证明 备注 A．病假 请假单 区/县级以上医院病历证明原件和病假单 病历卡或住院证明原件 外地诊治应获得县级以上医院的证明 B．事假 请假单 事假超过三天应附相关说明 C．年休假 请假单 D．特别假期 婚假 请假单 政府相关部门核发的结婚证明 丧假 请假单 政府相关部门核发的证明文件 可于事后一个月内补交 产假/护理假 请假单 准生证和临产有效证明 临产证明可于事后一个月内补交 E．公假 工伤假 请假单 指定市/区级医院诊断证明 工伤报告书 紧急情况可于事后补交 其它公假 请假单 政府部门核发的有效证明 F．外出工作 因公外出 公出申请单 根据需要提供相应证明 出差 出差申请单 第五条 病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。 员工申请病假必须提供区级以上就珍医院的病历证明和病假单。病假后不能提供病假单（医生诊断证明）的，按事假处理。 员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过三天，超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按事假处理。 3、病假计算方式 （1）医疗期根据国家、省市有关规定，结合本公司实际情况，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 　　本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。.1在公司连续工作满1年不满10年期限者，享受有薪年假5个年历日；满10年（含）不满20年期限者，享受有薪年假10个年历日；20年（含）以上期限者， 享受有薪年假15个年历日； 2.2国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；每年休假日在年度内有效。普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得上级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得上级批准后，方可休假。 2.3年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。 2.4为保证公司