请假销假方案.docVIP

XX中学教师请假制度 一、请销假办法 1、教师请假需先向各处办公室说明事由，并认真填写请假登记册，然后填写好请假条，由教务处办公室在请假条上签字，注明已登记册上填写了请假事由，请假教师持请假条逐级办理请假手续。 2、请假条一式三份，领导审批后，教师本人留一份，审批领导留一份，交教务办公室一份。教师请假期满返校应到教务处办公室办理销假手续，办公室在教师请假条上注明销假时间。 3、不允许口头，打电话请假，办理请假手续必须由本人持填写好的请假条，按照规定程序办理。如有特殊情况本人不能亲自办理，应说明情况，经同意，返校后应即时补办请假手续。 4、因病请假，必须出示医疗机构的诊断证明。连续请病假7天及以上的，要有区级或区级以上医疗机构的诊断证明。 二、审批权限 病假：7以内由学校审批，15天以内由乡教育组审批，15天以上由区教育局审批，教师的婚、丧、产假由教育组审批。 事假：1天内由年级领导审批，2天以内由主管教学副校长审批，3天以内由校长审批，7天以内由教育组审批，7天以上由教育局审批。 三、教师婚、丧、产假规定 1、教职工本人结婚，由本单位领导批准婚假3天，结婚双方不在同地方工作的，另可根据路程远近给予路程假；晚婚（男25周岁，女23周岁）可增加婚假20天。 2、教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，由单位领导批准丧假3天，另可根据路程远近给予路程假。 3、女教职工正常产假为90天。晚育（已婚女子二十四周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子）增加产假15天，男方可请护理假10天。如在产假期间领取独生子女证的，可加假30天。怀孕非人工流产的根据医务部门的证明，给予适当的产假，最高不得超过42天。人工流产的油所载单位酌情给予适当假期。 4、因工受伤，按照有关规定办理相关请假手续，享受相应的待遇。 四、请假工作安排及工资待遇 1、请假3天以内，由教师本人安排好自己的工作。一周以上，由教务处协调安排。 2、教师婚丧产及工伤假不扣发基础性绩效工资。 教师请假7天以内，每天工资20元，事假7天以上一月以内，扣发市级工作日基础性绩效工资的30%。一月至两月，扣发实际工作日基础性绩效工资的50%两个月至三个月，扣发实际工作日基础性绩效工资的80%，三个月以上扣发实行工作日基础性绩效工资的100%；病假，一月以内者，能完成教育教学工作任务，不扣发基础性绩效工资，一月至两月以内，扣发实际工作日基础性绩效工资的30% 3、事假 （1）7天以内，如能完成教育教学工作任务，不扣发基础性绩效工资； （2）7天以上一个月以内，扣发实际工作日基础性绩效工资的30% （3）一个月至两个月的，扣发实际工作日基础性绩效工资的50% （4）两个月至三个月的，扣发实际工作日基础性绩效工资的80% （5）三个月以上，扣发实际工作日基础性绩效工资的100% 4、病假 （1）一个月以内，若能完成教育教学工作任务，不扣发基础性绩效工资； （2）一个月以上两个月以内，扣发实际工作日基础性绩效工资的60% （3）三个月以上，按下列标准扣发 ①工作年限不满十年的，扣发实际工作日基础性绩效工资的60% ②工作年限满十年的，扣发实际工作日基础性绩效工资的50% （4）六个月以上，按下列标准扣发： ①工作年限不满十年的，扣发实际工作日基础性绩效工资的100% ②工作年限满十年的，扣发实际工作日基础性绩效工资的80%五、旷工 对组织纪律涣散，请假未获得批准擅自离岗，或逾期不归且不履行续假手续者，均视为旷工。旷工期间扣发全部基础性绩效工资。 六、对六种重大疾病 慢性疾病不能坚持正常工作的，由本人提出书面申请，提供区级以上医疗机构的诊断证明、病历及相关医学检查资料等，经学校、乡镇核实后签署意见，报区教育体育局审核批准。请假三个月以上由区人社部门审核批准。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银