请假方案8.docVIP

张家塬镇中心小学教师请假制度 为保证学校正常的教育教学秩序，努力创建文明和谐校园，结合本校实际，制定本制度。 一、公假。 1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、教师外出参加晋升学历的函授学习、晋升职称培训，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 3、公假期间教师原定薪酬标准不变。 二、事假。 1、教师因事请假，应提前办理请假手续。临时有事外出，两节课以内，由办公室批准；请假时间在一天以内（含一天），由带班领导批准；一天以上，由校长批准。 2、事假需在办公室缴纳代课费5.00元/节，病、事假一学期累计不得超过5天。 3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 三、病假。 1、病假需在办公室缴纳代课费5.00元/节，一个月内按实际请假天数计算。超过一月的，请假人要自己请代课教师。 2、教师请病假按县教育体局规定的程序和权限办理。 四、法定假。 1、婚假。 （1）婚假原则上安排在寒暑假期间。上课期间有教师本人（或直系亲属）结婚的，按学校实情给予请假，本人最多不超过5天，直系亲属最多不超过3天。 （2）婚假的时间计算不含节假日和休息日。婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。 2、产假。 （1）已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天；但累计产假不得超过4个月。若正值寒暑假期间，产假不顺延。 （2）女职工计划内怀孕不满4个月流产时，给予十五天至三十天的产假，怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。休息不超过五天的，学校一次性奖励100元。 （3）产假（含流产假）时间计算包含法定节假日和休息日。假间工资照发。 丧假： （1）直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡时，由学校领导批准，给予5个工作日的丧假（路途除外）。 （2）旁系亲属（兄弟姐妹）死亡时，由学校领导批准，给予3个工作日的丧假（路途除外）。 （3）丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。丧假期间，丧假期间，基本工资、岗位工资、奖励照发。 五、请假管理。 1、请假流程： （1）到教务处安排课务（生活教师到总务处协调分管宿舍等）→办公室填写请假条、登记、交代课费→领导审批。 （2）批准后的请假条送办公室存档。 2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向、教务处、办公室报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。 3、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核。 4、每月校内公示教师请假情况。 六、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理 ? 1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处： （1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。 （2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者; （3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者; （4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者; （5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者; （6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者; （7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。少签到一次扣5元，迟到一次扣10元，代签者和迟到同等对待。 ? 2、上课迟到5分钟以内一次扣5元，上课期间无正当理由擅自离开岗位一次扣10元。 ? 3、教职工旷课一节扣20元，一个月旷工5天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。 ? ?4、上课无正当理由接打手机者一次扣10元，两次按旷课一节处理。 ?? 5、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累 计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。 本办法自公布之日起执行，最终解释权归办公室所有。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和