请假方案(适用于江苏)(2012新版).docVIP

XXXXXX有限公司 请假制度 请假程序及批准权限 各种原因请假都必须有书面申请，即申领填写《请假单》，并且在请假前提交。如遇特殊情况无法提前提交《请假单》，应口头或电话向部门领导请假并说明起止时间，事后补交书面申请。 员工请事假或病假时须先使用年休假。 请假时间不满4小时者，算作半天，超过4小时不满8小时者，算作一天，以此类推。 一般员工请假，2天以下（含2天）者，由部门领导审批，3天以上（含3天）由副总经理或总经理审批。 部门领导请假，由总经理或副总经理审批。 所有人员须按上述程序请假，被批准后将《请假单》交人事总务部备案后方可休假。 请假类别及待遇 事假 需请事假者，须提前一天以上提出申请，并按请假程序办理请假手续。 一个月事假累计不得超过7天（含7天），一年不能超过15天（含15天），如有特殊情况者，须由总经理或副总经理批准。 事假期间待遇：事假为无薪假，按天数扣发相应工资。 病假 需请病假者，须持有医院诊断书，并通报所在部门领导安排好自己的分担的工作，（急症例外）到岗后填写请假注明期限 无法提供医院有效证明或不符合的，按事假处理。 员工非因工伤病时，需要停止工作接受医疗时，给予医疗期。员工在本公司工作不满１年的，可享受累计3个月的医疗期。工龄每增加1年?，?医疗期增加1个月?，?但最高不超过24个月?。 病假期间待遇：病假为有薪假，病假期为6个月以下时，本工龄不满年者，本公司工龄不满年者， 员工工龄在10年以下的，给予年休假5天；已满10年不满2年的，年假10天；已满20年的，年休假15天。 需休年假者，须提前一天以上提出申请，并按请假程序办理手续。 员工的年休假原则上不能转入下年度。但是，公司确实有必要且员工本人同意的除外。 公司因工作需要不能安排休假的，经本人同意，可以不安排休。对工未休的天数， 年假期间待遇：年假为全薪假。 丧葬假 员工直系亲属死亡（父母、养父母、继父母、配偶、子女），给予3天假期。 员工非直系亲属死亡（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母和公婆），给予1天假期。 如遇节假日的，节假日也计算在内。 丧葬假期间待遇：丧葬假为全薪假。 婚假 员工符合国家婚龄规定，领取结婚证后，享有申请休婚假的权利。不属于晚婚的，给予3天假期，符合晚婚条件的，给予13天假期。 需休婚假者须提前一周提出申请，并按请假程序办理手续。 员工休婚假应在假条后附结婚证复印件，由部门领导批准并报人事总务部备案后方可休假。 原则上婚假需一次休完，特殊情况经副总经理或总经理批准后可以分开享受，一年内有效。 如遇节假日的，节假日也计算在内。 子女结婚的，给予1天假期。 婚假期间待遇：婚假为全薪假。 陪护假 根据女方认定，若符合晚育年龄初次生育（24周岁）的，男性员工可享受10天假期，女方未到晚育年龄的男性员工则不能享受假期。 如遇节假日的，节假日也计算在内。 需申请陪护假者，须提前一天以上提出申请，并按请假程序办理手续。 陪护假期间待遇：陪护假为全薪假。 产假 申请产假女员工必须符合国家有关计划生育规定，否则按照国家相关规定责任自负。 女员工享受产前15天产后83天共计98天的休假。难产者，凭医院证明可增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 女员工休产假须提前一个月提出书面申请，并提供相关证明后，按请假程序办理手续。 如遇节假日的，节假日也计算在内。 产假期间待遇：产假为全薪假。 流产假 女员工怀孕不满个月天；满4个月以上42天 怀孕7个月以上的女员工，在劳动时间内给予工间休息1小时。上班确有困难者，本人提出书面申请并提供相关证明并获得批准后，按请假程序办理手续。产前假最长不超过60天。 产前假期间待遇：产前假为有薪假，按正常出勤月工资的80%支付。 授乳时间和哺乳假 有不满一周岁婴儿的女，给予每班劳动时间内其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加分钟。女工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。女工在哺乳期内，上班有困难者，本人申请 旷工 未按请假程序请假或请假未获批准就缺勤的一律视为旷工。 准假期满未办理续假早退以上者，旷工 一年累计旷工天以上，。 XXXXXX有限公司 2012年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之