企业管理自查调查问卷.docVIP

企业管理现状自查评估问卷 1、60%的在职员工学历是： A 高中以下 B 中专或大专 C 本科或硕士以上 2、公司员工的平均年龄是： A 40岁以上 B 18--25岁 C 26--39岁 3、公司员工在公司工作的平均年限是： A 1年以内 B 1-3年 C 3年以上 4、公司是否有制定战略方向？ A 没有制定 B 只有方向和框架 C 有很详细的战略方向和规划 5、对于未来的发展，是否有详细的规划安排与目标设置？ A 没有安排与设置 B 大概的安排与设置 C 有很具体的安排与设置 6、管理者的个人素质会影响整个团队吗？ A 基本没影响 B 会有影响 C 有很大影响 7、公司领导的管理风格是怎样的？ A 专断 B 适度放权 C 非常民主 8、公司各部门的职责明确程度是： A 不明确 B 不太明确 C 非常明确 9、公司目前在管理上最强势的是： A 团队的荣誉感 B 良好的培训机制 C 完善的流程与管理制度 10、公司每年的工作任务量完成情况是： A 不能完成 B 基本完成 C 超额完成 11、对下属工作胜任状况的变动信息是通过什么途径得到的？ A人力资源部门普查后获知 B当产生工作失误或突出业绩后获知 C岗位跟进定期进行沟通 12、公司各部门的人员配备情况是： A 人员过剩或紧缺 B 人员相对合理但有闲置人员出现 C 人员配置合理 13、您认为公司招聘人才的标准至少应具备哪样指标？ A 只要决策者信任 B 任职技能、品格、工作经验 C 良好的品格、专业度、协调沟通能力 14、您认为公司目前的人力资源政策对外部人才的吸引力是： A 没有太大吸引力 B 有一定吸引力 C 很有吸引力 15、公司是否有制定完善的考核制度和考核方法？ A 没有 B 只有部份 C 有 16、公司进行考核的主要目的是： A 为了控制员工和费用 B 为了薪资与职务 C 为了管理和激励员工 17、与同行业的相似岗位相比，公司内的员工对目前的薪酬水平的满意度是： A 不太满意 B 满意 C 很满意 18、公司的薪酬结构是： A固定薪酬，没有福利 B基本工资+业绩奖励 C基本工资+业绩奖励+福利（带薪假期、社保） 19、请选择以下最能激励员工的工作积极性的因素是： A公司稳定、长远的发展战略和集体荣誉感 B设置具有挑战性的工作目标，提高薪酬待遇 C良好的工作环境，建立有平等、具有竞争力的晋升机制 20、公司员工极少流失的主要原因是： A公司提供较高的收入待遇 B工作环境较好且企业能够给与职业生涯、工作技能辅导。使员工对前景充满信心 C企业能够提供给员工公平激励机制、发展空间，辅导员工正确的工作技能，员工对企业有归属感。 21、公司今后发展的优势可能来自： A 资金充足，财务风险小 B 公司战略发展方向清晰 C 管理制度、流程完善，合理的分配机制和竞争机制 22、您认为公司目前的管理制度是否健全？ A 不健全 B 健全 C 非常健全 23、您认为企业文化建设对于一个企业的发展是否重要？ A 很少起到作用 B 一般 C 非常重要 24、在一年之内，公司高管与其他部门经理（含）以上管理干部到销售一线现场的次数： A 没有 B 1-10次 C 10次以上 25、平时主要通过何种方式了解公司的相关信息？ A 上网查看 B 公司分发的制度文件 C 参加公司的相关会议或培训 26、各部门之间是否经常组织沟通交流、经验分享？ A 未组织过 B 偶尔 C 每周（月）都有 27、作为一个管理人员，请选择一项您认为最需要掌握的技能是： A 技术与业务能力 B沟通、控制能力 C沟通辅导与决策 28、在公司的日常管理中，最强势的是： A 社会关系的处理 B团队集中管理 C 操作流程与激励机制的推动 29、在日常工作中，下属是否及时反馈工作情况？ A 没有