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社保缴纳法律责任的重大变化 一、用人单位的社会保险义务有五项： ①用人单位应及时办理社会保险登记。 登记包括：企业社保和员工社保 ②用人单位应当按照国家规定及时为职工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费，并负责代扣代缴职工个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 需要企业通过合适的方式告知员工的社保费用明细，因此建议最好在合同中及早与员工有相关的约定。 ③用人单位应为职工支付治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等三项费用。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，应承担全部的工伤保险待遇。④用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。⑤用人单位应根据社会保险行政部门和社会保险经办机构的要求如实提供与社会保险有关的资料 二、用人单位的社会保险权利有两项①用人单位可以免费向社保经办机构查询、咨询社会保险情 况。②用人单位可以申请行政复议或者提起行政诉讼。 三、职工个人的社保义务有两项①职工应当按照国家规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费；职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。 本条的规定从法条上明确了员工有缴交社保的义务，对员工个人提出放弃该项权利的申请是绝对无效的。②个人应根据社会保险行政部门和社会保险经办机构的要求如实提供与社会保险有关的资料。 本条的规定也是从法条上明确了员工对个人资料的真实性和有效性负有责任。 四、职工个人的社会保险权利有五项①职工参加社会保险后，生病时可以享受医疗保险待遇、工伤后可以享受工伤保险待遇、失业后可以享受失业保险待遇、生育或做计划生育手术时可以享受生育保险待遇、退休后可以领取基本养老金，死亡后其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金②职工在跨统筹地区就业时，可以申请转移基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系。③职工达到退休年龄时基本养老保险累计缴费年限未达15年，基本医疗保险累计缴费未达国家规定年限，可以继续缴费至规定年限。④个人可以免费向社会保险经办机构查询、咨询社会保险情况。⑤个人可以申请行政复议或者提起行政诉讼、仲裁。 五、违法行为的法律责任第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人处五百元以上三千元以下罚款。 解 读：行政处罚除了针对企业的违法行为外，还将针对 具体的操作个人，这在劳动行政处罚中较为罕见。 第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 解 读：滞纳金收取的标准大幅降低。现在做法是社保补缴，滞纳金缴纳是按照每天千分之二的标准来执行的。7月1日后，将按照每天万分之五的标准收取。 (四)本法主要确定了以下内容和制度： （1）确立了我国社会保险体系的基本框架； （2）明确了我国各项社会保险制度的覆盖范围； （3）规定了我国社会保险制度的主要筹资渠道，加强了社会保险费征缴的强制性； （4）规定了各项社会保险的待遇项目和享受条件； （5）规定了社会保险基金管理制度； （6）明确了社会保险经办机构的设立及其职责； （7）确立了社会保险关系转移接续制度； （8）确立了社会保险监督制度； （9）规定违反《社会保险法》所应承担的法律责任。 总体上看，《社会保险法》在总结现行制度改革发展经验的基础上，对社会保险制度做了进一步的规范和完善，同时也为今后制度完善和机制创新保留了适当余地，达到了预期目标。 第二部分 解读《工伤保险条例》 一、国务院修改《工伤保险条例》的背景 1、事业单位、社会团体、民办非企业的单位职工工伤政策不明确； 2、工伤认定范围不合理； 3、工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间过长； 4、一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准偏低； 5、对不参保用人单位的处罚力度不够； 6、未参保职工的工伤权益难以保障； 7、工伤预防工作亟待加强； 8、用人单位支付的工伤待遇项目偏多。 2010年12月20日，温家宝总理签署第586号国务院令，颁布修订后的《工伤保险条例》。 二、解读《工伤保险条例》的部分条款 第二条 修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社 会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计 师事务所等组织和有雇工的个体工商户