人事工作方案提纲(必威体育精装版)PPT.ppt

人事组工作方案 目录 1. 工作范围 工作范围 六、考勤管理 二、招聘 一、人员规划 七、劳动关系 五、绩效考核 八、其他 三、培训 四、福利 2. 工作内容 工作内容 一、人员规划 1.1 根据公司的发展要求，对公司人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业人员的定编定岗,人员需求和供给预测。 1.2工作岗位分析。 3.1 汇总各责任单元的年度培训计划。 3.2 制定人事组的年度培训计划。 3.3 组织新员工入职培训及各类专题培训。 3.4 协调、检查和考核各责任单元的有关培训工作。 3.5 按时上交培训报告。包括各责任单元月度、季度、年度的培训报告。 三、培训 工作内容 4.1 了解社保、公积金及个税的政策变动 4.2 执行公司的福利计划。 4.3 员工社保、公积金的统计、制表、缴费。 4.4 办理员工工伤事故审查工作，做好职工死亡的善后处理工作，以及员工重大疾病的慰问工作。 四、福利 工作内容 5.1 完成员工年度绩效评估工作。 5.2 公司评优工作的执行。 5.3 公司奖惩制度的执行。 五、绩效考核 工作内容 6.1 每周导出考勤机数据以及HR系统数据（包括休假、加班、加点、补卡），组织各责任单元核对。 6.2 汇总各周考勤数据，提交月度考勤表。 6.3 按照中心的工资明细，制作工资付款单，提请OA付款申请。 6.4 HR系统的维护。 六、考勤管理 工作内容 7.1 负责员工的入职、调动、辞职、转正、辞退等日常手续的办理，并及时存档。 7.2 建立、整理员工档案资料和人事资料，更新员工花名册。 7.3 建立、更新离职员工数据库，统计流失率及保有率。 七、劳动关系 工作内容 8.1 负责公司人事文件的上传下达。 八、其他 工作内容 3. 组织架构 行政人事组长 谭明志 组织架构 人事1 何玉华 人事2 陈浩斌 4. 岗位职责 岗位职责 人事1： 1、福利 1.1 执行公司的福利计划； 1.2 员工社保、公积金的统计、制表、缴费； 1.3 办理员工工伤事故审查工作，做好职工死亡的善后处理工作，以及员工重大疾病的慰问工作。 2、绩效考核 2.1 完成员工季度及年度绩效评估工作； 2.2 公司评优工作的执行； 2.3 公司奖惩制度的执行。 3、考勤管理 3.1 每周导出考勤机数据以及HR系统数据（包括休假、加班、加点、补卡），组织各责任单元核对； 3.2 汇总各周考勤数据，提交月度考勤表； 3.3 按照中心的工资明细，制作工资付款单，提请OA付款申请。 3.4 HR系统的维护 4、 负责公司人事文件的上传下达 岗位职责 人事2： 1、人员规划 1.1协助行政人事组长做好工作岗位分析，并每季度进行审核更新； 1.2协助行政人事组长进行人员规划的调查、统计、分析。 2、招聘 2.1 根据公司的人员规划，组织完成年度招聘计划； 2.2 利用公司现有的资源，对招聘渠道实施开发、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 2.3 运用合适的渠道，发布公司的招聘信息并及时更新； 2.4 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前初试，确定复试名单，通知应聘者前来； 2.5 完成各岗位面试测评题库，促进面试筛选过程的标准化和客观化； 2.6 按时上交面试情况及招聘报告。 3、培训 3.1 汇总各责任单元的年度培训计划； 3.2 制定人事组的年度培训计划； 3.3 组织新员工入职培训及各类专题培训； 3.4 协调、检查和考核各责任单元的有关培训工作； 3.5 按时上交培训报告。包括各责任单元月度、季度、年度的培训报告。 4、劳动关系 4.1 负责员工的入职、调动、辞职、转正、辞退等日常手续的办理，并及时存档； 4.2 建立、整理员工档案资料和人事资料，更新员工花名册； 4.3 建立、更新离职员工数据库，统计流失率及保有率。 5. 制度规范 招聘工作流程 要求提示 1、常规招聘：渠道（网络招聘、内部介绍、劳动市场专场） 网络招聘：1.每周五筛选简历，周一组织统一面试；2.不定期更新大佛山人才网及前程无忧网站招聘信息。 劳动市场招聘：每月更新大沥人力资源和劳动保障局、佛山市南海区劳动就业服务中心及佛山南海区人力资源和社会保障局招聘信息 2、实习生招聘：5-9月进行渠道联系并初定10-12月进行校园宣讲会或现场招聘会 详见《实习生操作指引》 3、劳务派遣：根据公司的规划向安扬、益晟劳务公司提出需求并组织面试 　 4、中心组织：协助中心完成年度大型招聘会，参与中心组织的地区现场招聘会 　 5、《人员面试情况明细表》及《人员面试情况统计表》上交行政人事处 每月2日 制度规范 培训工作流程 要求提示 按照年度培训计划，监督落实培训工作的开展。 跟进