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公司人事管理中的 法律问题 主讲人： ： 招 聘 录 用 劳 动 合 同 的 签 订 员 工 管 理 制 度 的 制 定 劳 动 合 同 的 解 除 特 殊 用 工 的 风 险 防 范 二、求 职 者 健 康 状 况 审 查 R I S K 风险提示 1、是否年满16周岁 2、个人信息的真实性审查 3、是否还与其他公司存在未解除的劳动关系 1、职 业 病 防 范 1、求职登记表 2、承诺书 操作注意 期限选择 续签终止 条款设定 1、固定期限 2、无固定期限 1、劳务合同 2、劳务派遣 3、非全日制用工 4、综合计算工时工作制 5、不定时工作制 6、劳动合同 1、设定预防条款 2、及时续签 1、及时签订 2、交给劳动者一份 3、不能收取财物和要求担保 4、生效时间的选择 1、必备条款 2、约定条款 3、服务期的约定 4、必威体育官网网址协议的约定 5、竞业限制的约定 6、违约金的约定 ◆ 劳 务 合 同 一般适用于已达退休年龄的人员 员工不需服从公司的制度安排 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按《劳务派遣暂行规定》处理 ◆ 劳 务 派 遣 临时性：存续时间不超过6个月 辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 替代性：劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作 数量不得超过用工总量的10%、应在用工单位所在地为被派遣劳动者购买社保 5 ◆ 非 全 日 制 用 工《劳动合同法》NO.68-NO.72 平均每日工作时间不超过4小时、每周累计工作时间不超过24小时 报酬支付周期不得超过15日 可以订立口头协议、不得约定试用期 任意解除权 ◆ 综 合 计 算 工 时 工 作 制 和 不 定 时 工 时 工 作 制 需报劳动保障行政部门批准 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 6 1、根据岗位确定 （1）对于必威体育官网网址性强、技术复杂、需要保持人员稳定的，可以选择中长期的劳动合同期限 （2）有下列情形之一的，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： a.以完成单项工作任务为期限的劳动合同 b.以项目承包方式完成承包任务的劳动合同 c.因季节原因临时用工的劳动合同 2、根据工作性质确定 （1）中高级管理人员、技术人员，可连续签订2次中长期合同（如5年），再签订无固定期限劳动合同 （2）基层人员区别对待 a.技术人员。第一次签订长期合同（如3-5年），约定不超过6个月的试用期 b.管理人员。第一次签订短期合同（如2-3年），约定不超过2个月的试用期 8 无固定期限 劳动合同 1、可以解除无固定期限劳动合同的情形 （1）协商一致 （2）违法违纪或者因病、因伤等不能胜任工作 （3）经济性裁员 2、哪些情况必须订立无固定期限劳动合同 （1）劳动者在用人单位连续工作满10年的 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形的 （4）用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 9 无固定期限 劳动合同 1、合理规避“无固定期限劳动合同”的发生 （1）评估在本单位工作近10年的员工 （2）订立劳动合同时合理选择期限 （3）尽量让员工提出订立固定期限劳动合同 （4）适当运用劳动合同变更 （5）适时调整“用人单位” （6）建立无固定期限劳动合同管理机制 10 无固定期限 劳动合 用人单位信息 劳动报酬 劳动者信息 社会保险 合同期限 劳动保护、劳动条件 职业危害防护 工作内容、地点 工作时间和休息休假 11 1、设定服务期的条件 （1）必须是企业提供了专项培训费用 （2）必须是企业进行了专业技术培训 2、签订培训协议 3、要求员工填写培训记录，提交培训报告，注明培训时间 4、尽量不要为处于试用期内的员工提供专项培训费用、进行专业技术培训 1、无期限 2、无条件 3、属于侵权行为 4、不能约定违约金 1、有期限限制，不得超过离职后两年 2、需支