597-选拔任用学校领导干部条件与工作程序.docVIP

选拔任用学校领导干部条件与工作程序 一、选拔任用学校领导干部的条件 1、具有履行领导职责的政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，具有理论联系实际，分析和解决实际问题的能力，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起风浪的考验。坚决执行党的方针政策，立志教育改革创新，献身教育事业，德才兼备、群众公认，在学校教育教学工作中实绩显著。 2、有强烈的事业心和责任感，丰富的教育工作经验，教学业务能力强，思想解放，勇于开拓，与时俱进，锐意创新，在教育教学的改革中敢于争先，具有较强的教育科研能力。 3、具有很强的法规意识，依法办事，依法治教，严于律己，清正廉洁，师德高尚。具有宽广的胸怀，善于团结同志，有全局观念，能听取不同意见，改进自己的工作方法，在群众（教师）中有较高威信，群众公认的优秀教育人才。 4、凡公开招聘或经考察选拔任用的校级领导干部，小学校级领导必须具有大专以上学历，中学校级领导必须具有本科学历，年龄原则上男不超过45周岁，女不超过40周岁，具有中级及以上教师专业技术职务。 二、选拔任用学校领导干部的工作程序 ㈠ 组织考察工作程序 1、坚持党管干部的原则，切实加强党对干部工作的领导。坚持对学校领导班子实行考察的制度，组织具有较高素质和相应资格的人员组成考察小组，每两年为一周期，对全市中小学领导班子全面考察一次。根据不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。 2、考察一所学校的领导班子，应听取全校教职工三分之二以上人员的意见，特别要听取一线教师和中层干部的意见，还要兼顾各个方面的对象，有民主党派的学校，要倾听民主党派的意见，在广泛听取全校教职工意见的基础上，总结归纳，对学校班子作出客观公正的评价。 3、考察的形式，可采用找教师谈话和书面交流的方式，以个别谈话的形式为主，也可以用召开座谈会和用书面测评的形式进行考察。 4、考察小组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向主要领导成员汇报，经集体研究，提出任用建议方案，向教育局党委报告，经教育局党委研究决定任免事项。 5、实行干部考察工作责任制。考察人员要有较高素质和相应资格。考察必须坚持原则，公道正派，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。考察中了解到的情况，要向教育局党委主要领导成员汇报和向本人反馈。建立学校考察档案，规范考察材料。 ㈡组织考察选拔任用学校领导干部程序 1、选拔任用干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。在民主推荐的基础上，经教育局党委集体研究确定提拔考察对象。所推荐人选不是单位多数群众拥护的，不得列为提拔考察对象，同时也要防止简单地以票取人。 2、实行正、副校长、校长助理任职前公示制度。在教育局党委讨论决定后，下发任命通知前，正职校长要在常熟教育特刊和工作单位公示，公示一周后不影响任职的，由教育局下发任命通知；副校长和校长助理的任命，在教育局党委讨论决定后，下发任命通知前，要在其工作单位公示，公示一周后不影响任职的，由教育局下发任命通知。 3、实行校长助理任期制度。校长助理的任期最长为三年，校长助理任职满一年，经组织考察能胜任副校长职务的，可以任命副校长职务；校长助理在任期的三年中，经组织考察不能胜任副校长职务的，要免去校长助理职务，按任职前的职务安排工作岗位。 ㈢ 公开招聘学校领导干部的程序 1、公开选拔、竞争上岗是学校领导干部选拔任用的方式之一。凡是有条件的学校，当校长、副校长、校长助理职位空缺时，要实行公开面向教育系统内部招聘、竞争上岗。 2、经教育局党委研究决定后，发布学校校长、副校长、校长助理职位的空缺公告，同时公布公开招聘的条件。 3、公开招聘学校领导干部实行个人自荐、民主推荐和组织举荐后的报名登记→资格审查→理论考试→面试→组织考察→教育局党委集体研究确定招聘录用人选→公示一周→办理聘任手续的工作程序。公开招聘的正、副校长必须服从组织安排，实行一年试用期，期满经考察（考核）胜任的正式任命，不胜任的视不同情况调整岗位，延长试用期或取消任用资格。 /smsp1982 壹拾佰仟萬为您倾情整理！ 更多优秀文档尽在/smsp1982 工作总结、发言提纲、述廉报告、工程合同、项目申请......