541-员工年度集体疗养实施办法.docVIP

员工年度集体疗养实施办法 第一章 总 则 第一条 根据《劳动合同法》、国务院《职工带薪休假条例》、人事部《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》，为维护全院干部职工的合法权益，保障员工的身心健康，进一步规范员工年度集体疗养的管理，现结合工作实际，特制定本实施办法。 第二条 员工疗养为本院福利之一，结合落实带薪休假制度执行。员工疗养实行“集体组织，自愿参加，当年享受，弃之补差”原则。每年疗养由院工会委员会在广泛征集全院员工意见的基础上，按照“尊重多数，多点安排，报名确认，分批组织”的办法实施。 第二章 疗养对象 第三条 凡本院在编在岗人员、聘用人员、劳务引进人员（不含非全日制工、特聘人员），且截止疗养活动时止，院龄满一年以上员工，均可享受疗养待遇，参加本院组织的员工年度疗养活动。 第四条 复转军人的军龄、本系统调入（含借调）人员的工龄可累计计算本院的院龄。 第五条 员工直系家属可与员工本人一同参加本院组织的疗养，疗养费用自理。 第三章 疗养补贴标准 第六条 集体疗养是本院员工带薪休假的主要方式之一。疗养所用时间可冲抵其应享受的年休假期；如疗养所用时间超过其年休假期，超出部分按事假处理。 第七条 员工在可享受的年休假期内疗养，其工资、津贴、福利及奖金将全额发放。 第八条 员工参加集体疗养实行补贴制度。全院各类人员参加集体疗养的补贴标准按照院龄进行分档。具体标准如下： 1、院龄满1年不满3年：补贴1500元； 2、院龄满3年不满6年：补贴2000元； 3、院龄满6年不满10年：补贴2500元； 4、院龄满10年不满20年：补贴3000元； 5、院龄满20年以上：补贴3500元。 第九条 因故未能参加集体疗养的员工，经济补偿其应享受补贴标准的一半；参加疗养但疗养费用未达到其应享受补贴标准的，余额部分统一减半补偿；参加疗养但疗养费用超过其补贴标准的，超出部分的费用由员工本人自行承担。每年12月底前，工会委员会应公示全院员工疗养情况及补贴情况，无异议后，制表上报分管院长审核，经院长审批后发放补贴。 第十条 全院每一位员工疗养资格审查及其补贴标准审核由人力资源部负责。 第四章 组织实施 第十一条 本院一般每年5～11月份期间选择2～3个疗养点，每个疗养点安排2～3批员工集中前往疗养，疗养的时间一般安排5～10天。 第十二条 集体疗养方式和疗养地点的确定由院工会委员会每年四月份通过OA系统在全院上下进行征集，在广泛听取全院员工意见的基础上，结合工作实际，适时向全体员工公布疗养时间、地点、线路 /smsp1982 更多优秀文档尽在 /smsp1982