544-事业单位岗位设置管理实施方案报送说明及参考样本.docVIP

事业单位岗位设置管理实施方案报送说明及参考样本 为规范事业单位岗位设置管理实施方案的内容，便于实施方案的拟制、审核，我们设计了岗位设置管理实施方案参考样本。具体要求如下： 一、各市、省直各单位报送岗位设置管理实施方案需以正式公文报送，并附事业单位岗位设置管理实施方案的说明。 二、岗位设置管理实施方案一式三份，电子文本一份。方案主要内容包括：实施范围、岗位类别设置、岗位等级设置（其中管理岗位等级设置、专业技术岗位等级设置、工勤技能岗位等级设置、特设岗位等级设置）、岗位基本条件、岗位设置的程序及权限、岗位聘用、组织实施等。方案一要做到统筹规划，目标清晰，计划周详，措施得当；二要内容完备；三要提出岗位总量、结构比例和最高等级的控制办法；四要提出具体的实施步骤和办法，要有时限的要求，具有可操作性；五要结合本地区、本部门实际，积极稳妥，妥善处理好岗位设置的一些重点难点问题。 说明内容主要包括： 1、起草方案的过程； 2、实施方案的主要内容； 3、需要进一步说明的问题。 （1）事业单位人员结构比例现状； （2）关于最高等级岗位设置（包括内设机构领导职数及其他岗位职员等级设置）问题； （3）关于岗位基本条件； （4）关于岗位设置程序和权限； （5）关于岗位聘用； （6）关于“双肩挑”问题； （7）关于对事业单位岗位设置情况的认定问题； （8）其他需要说明的问题。 重点说明事业单位人员结构比例现状；对“双肩挑”等重点问题的处理意见；事业单位结构比例最高控制线；事业单位超结构比例或低于结构比例应采取什么办法逐步过渡达到规定要求，设置一个合理的过渡期（最高不超过5年）；内设机构领导职数及其他管理岗位职员等级比例设置的问题。 事业单位岗位设置管理实施方案参考样本 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》（皖办发〔2008〕 17号）和人事部会同行业主管部门制定的岗位设置管理指导意见（以下简称“行业指导意见”），结合XX市（或XX厅、局）实际，提出以下实施方案。 一、岗位设置管理的实施范围 按照《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》和行业指导意见的规定，明确本方案的实施范围。 二、岗位类别设置 1、明确三类岗位总量的结构比例，具体按照《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》规定的标准执行。 2、根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 3、其他需要说明的问题。 三、岗位等级设置 1、管理岗位等级设置 按照管理岗位等级设置的原则，确定本方案管理岗位最高等级和结构比例。 2、专业技术岗位等级设置 按照专业技术岗位等级设置的原则，确定本方案专业技术岗位的最高等级和结构比例。综合确定专业技术岗位的主体、辅助岗位。专业技术一、二级岗位设置按照《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》规定办理。 3、工勤技能岗位等级设置 按照工勤技能岗位等级设置的原则，确定本方案工勤技能岗位的最高等级和结构比例。 4、特设岗位设置 特设岗位设置按照《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》规定办理。 四、岗位基本条件 1、各类岗位的基本条件； 2、管理岗位基本条件； 3、专业技术岗位基本条件； 4、工勤技能岗位基本条件。 五、岗位设置的程序及权限 1、事业单位岗位设置按照以下程序进行： 1）编制岗位设置方案填写 （2）岗位设置方案核准；3）制定岗位设置方案；4）广泛征询意见；5）组织实施。事业单位岗位设置方案实行核准制度。核准权限按照执行。 事业单位按照国家和省有关规定以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同情况进行认定。 明确岗位 5