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个人资质管理办法 目 次 前 言 范围 职责 管理内容和方法 附录A(规范性附录) 个人执业资格报考情况统计表 附录B(规范性附录) 奖励审批表 前 言 为了规范公司个人执业资格管理，结合公司实际情况和管理的需要，根据GB/T 15498-2003 《企业标准体系 管理标准和工作标准体系》的要求制定本标准。 本标准由公司标准化委员会提出。 本标准由人力资源处归口管理。 本标准起草人：李申星 本标准校核人：林 建、魏兴民 本标准审核人：李 兵、李晓民、车洪林、李继锋、张秀春 本标准批准人：沈 融 个人资质管理办法 范围 为了规范公司个人资质管理，本标准规定了中国电力建设工程咨询公司（简称CPCEC）个人执业资格取得、注册及奖励的管理办法。 本标准适用于CPCEC全体人员。 职责 人力资源处是个人资质归口管理部门，负责个人资质报考审核与奖励报批工作。 各职能部门负责鼓励本部门人员依据公司资质需要，考取相应执业资格。 财务处负责奖金发放工作。 管理内容和方法 公司鼓励考取的执业资格种类： 目前国家统一组织的与公司生产经营管理活动密切相关的执业资格考试种类有：注册一级建筑师、注册一级结构工程师、注册一级建造师、注册监理工程师、注册造价工程师、注册咨询工程师(投资)、注册电气工程师、注册安全工程师、注册土木工程师(岩土)、注册公用设备工程师、注册环保工程师、环境影响评价工程师、注册会计师等。 报考程序 个人依据企业资质建设的需要和自身能力的提高，自行登录北京人事考试网关注报考信息。人力资源处在公司内网上不定期发布相关信息，给予提醒。个人对应各报考政策要求，自行掌握报名时间和报考科目，打印相关报名表格。报考人员报考费用暂由个人支付，公司对考取执业资格并在本公司注册的给予一次性奖励及报销相关报考费用。 奖励标准 参加国家统一组织的执业资格考试，成绩合格取得执业资格证后，交人力资源处办理注册手续。凡经注册主管部门公告核准注册在本公司人员，由人力资源处填写“奖励审批表”（见附录A） 附录A (规范性附录) 奖励审批表 （211024A） 基本资料 姓名 部门 职位 申请日期 奖励标准 执业资格奖 其它 奖励理由 审批 人力资源处审核 日期 财务处审核 日期 董事长审批 日期 此表财务处存原件、人力资源处存复印件。 /smsp1982 更多优秀文档尽在 /smsp1982 Q/DZ211024-2010 修改状态：0 页码：2 /2 Q/DZ211024-2010 修改状态：0 页码：1 /1 本文件的知识产权为中国电力建设工程咨询公司所有，任何单位或个人未经许可不得复制和使用，违者将被追究法律责任！