积极构建党风廉政“大宣教”工作格局.docxVIP

积极构建党风廉政“大宣教”工作格局　去年以来，我们在陕西省纪委和分局党委的领导下，进一步完善工作制度，创新工作机制，积极构建党风廉政“大宣教”工作格局，全面加强党风廉政宣传教育工作，有力地推动了我分局党风廉政建设和各项事业健康发展。分局纪委多次被评为“全国铁路优秀纪检监察组织”。我们的主要做法是：　一、加强组织领导，构建党风廉政“大宣教”工作机制　实践中，我们突出三个环节，着力搭建党风廉政“大宣教”工作平台。　1、构筑“大宣教”管理网络。分局成立了以党委主管书记、纪委书记任组长，党委宣传部长和监察分处长任副组长，分局党委组、宣、干、办等部室及纪委各室、工会、党校、团委、报社、电视台等部门为成员的党风廉政宣传教育工作领导小组，建立了党风廉政宣教工作领导体制和工作机制。同时，组织指导分局下属82个基层党委建立相应的领导小组和工作机制，在全分局1337个车间总支、支部建立了兼职党风廉政宣传员队伍，基本形成了纵向到底、横向到边、各方共同负责、层层抓好落实的党风廉政宣教管理网络。　2、健全“大宣教”工作制度。一是联席会议制度。定期召开领导小组会议，通报宣教工作情况，研究制定宣教规划、目标、实施方案和阶段性安排等事项，总结汇报工作，部署工作任务。二是协调会议制度。根据党风廉政宣传教育各个时期重要活动需要，适时召集相关部门会议，协商落实方案，协调教育力量，解决工作中的具体问题。三是责任分工制度。将党风廉政理论、形势、党纪政纪条规、正反典型、主题教育和舆论宣传、业务培训等项任务细化分解，纳入《党风廉政建设和反腐败重点工作责任分工》，落实到各相关部门，构建责任网络，实行目标管理。四是检查考核制度。年中听取分局机关有关部门工作汇报，进行检查、指导和督办。将宣教工作纳入年终政治工作大检查和纪检监察工作年度考核，对各单位、各部门进行量化考核，考核结果在全分局通报，并作为评定基层单位“六好班子”、干部年度考核和部门评先的依据之一。对于主题教育活动，分局纪委加强指导，进行督查，做到有布置、有检查、有总结，确保工作落实。五是通报表彰制度。每年评选党风廉政宣教先进集体和个人，并表彰奖励。对实践中形成的好做法、好经验，在年度党风廉政建设工作会议上交流推广，典型引路，整体推进。同时积极鼓励创新，将评选党风廉政宣传教育“优秀作品奖”，纳入到分局党委党员教育“三个一”优秀作品评选当中，坚持每年评选一批“优秀党课教材”、“先进典型宣传材料”和“电教专题片”，不断深化了党风廉政宣传教育工作。　3、夯实“大宣教”工作基础。一是加大投入，奠定物质基础。近年分局先后投资2000万元，建成了有线电视台、6个地区电教站和覆盖全分局的有线电视网和办公管理信息系统，为每个车间党支部、党小组配备了电视机、录像机等设备。在保证原有党风廉政宣教经费的基础上，去年又投资10多万元，为分局纪委购置了数码摄像机、数码照相机、视频转接卡和刻录机等电教设备，为开展党风廉政宣传教育提供了物质保证。二是从严标准，加强队伍建设。我们在82个基层党委成立了党风廉政宣传教育小组，建立了一支有较高政治素质、责任心、有一定写作能力的通讯员和党风廉政信息员队伍。目前，这支队伍已发展到430多人。同时，通过每年一次的纪检监察业务培训和选送骨干参加新闻单位、上级部门举办的各类通讯员培训班等形式，进行系统培训，努力提高他们的思想水平和写作能力，为构筑宣教大格局奠定了坚实的组织基础。　二、精心统筹协调，形成党风廉政“大宣教”整体合力　为确保“大宣教”格局有效运作，我们注意发挥纪检监察机关的组织协调作用，凝聚工作合力，整合教育资源，加大了党风廉政宣传教育的气势和力度。　1、在工作部署上统一规划，增强渗透力。实施中，做到“五个纳入”。一是将党风廉政宣传教育纳入各级党委宣传教育工作总体部署，统一规划部署，促使各级党委务必摆上重要议事日程，加强领导力度。二是纳入各级党委中心组和党员干部学习计划。与党委宣传部门共同确定学习内容，制定学习规划，确保每月至少有一次党风廉政内容的学习。三是纳入干部和党员培训规划。年初，我们及时和分局有关部门、党校加强联系和协调，全面掌握全分局培训情况，把党风廉政方面的培训内容作为各类培训班的必修课。去年，全分局共举办各类培训班230期，对19000名党员干部进行了培训教育。四是纳入网络教育规划。我们在铁路局域网开办了“廉政先锋”、“警钟长鸣”、“以案说纪”、“廉政准则”、“政策法规”等教育栏目，充分运用网络优势加强党风廉政教育。五是纳入对干部培养、选拔、管理、监督和奖惩的各个方面。为此，我们组织协调有关部门和基层单位建立并认真落实干部岗前廉政培训、任前廉政谈话、廉政承诺、提示告诫，以及对下属一把手廉政谈话、对违纪党员干部进行回访教育等一系列教育制度和措施，强化了党风廉政宣传教育的渗透力。 2、在阵地宣传上