职业技能竞赛赛前的训练方法与技巧.docVIP

精品论文 参考文献 职业技能竞赛赛前的训练方法与技巧 河南省烟草职工培训中心／李明端 【摘 要】举办全国烟草行业职业技能竞赛，是全国烟草行业全面提升职工素质的一项制度创新。随着烟草行业职业技能竞赛的开展，竞赛活动越来越受到行业广大干部职工的关注。选手如何在竞赛中彰显实力，脱颖而出？深度解析、正确选人、科学训练和轻装上阵是提高选手的竞争实力的关键。 【关键词】竞赛 训练 方法 技巧 1 正确理解职业技能竞赛的初衷和意义 企业的竞争，其核心就是人才的竞争。企业的发展不仅需要一流的管理型人才、一流的技术型人才，而且更需要一流的技能型人才。国家烟草专卖局根据行业特点，结合行业实际，提出了“以赛促学风建设，以赛促工作规范，以赛促人才成长，以赛促全员素质提升”的宏伟战略，并于 2004 年开始举办全国烟机设备职业技能竞赛。 培养数以万计的高技能型劳动者，是烟草行业持续健康发展的需要。全国烟草行业职业技能竞赛的应运而生，极大地调动了职工学习的积极性和主动性。几年来的职业技能竞赛引领了广大职工岗位成材的方向，形成了良好的学习氛围，全面提高了职工的素质，已成为广大职工努力的风向标。因此，在烟草行业快速发展的今天，职业技能竞赛受到全行业日益广泛的关注和广大职工的高度重视。技能大赛既是各中烟公司彰显实力的大舞台，也是对各中烟公司持续健康发展的大检阅，更是引领和推动着各卷烟企业人才培养模式改革和创新的重要手段在“人才强企”理念的驱动下，每年一届的全国职业技能竞赛从 2004 年的“中华杯”职业技能大赛到 2011 年的“双喜杯”职业技能大赛，参与面、成熟度、影响力等方面一年更比一年高“国赛”的连环地方效应也蔚为壮观，班组比武、厂内竞赛、中烟省二类职业技能竞赛，层层选拔，可以说，全国烟草行业职业技能大赛已成为全行业的“年度大戏”，确实给行业带来了不小的“冲击波”。 2 认真研究竞赛规则，科学选拔 竞赛选手竞赛取得优异成绩的关键是选人。竞赛对选手的要求是全方位的，一是要求选手有高的理论水平；二是要求选手有高的技能水平；三是要求选手有较好的心理素质；四是要求选手有丰富的维修经验和考场驾驭能力。首先各中烟参赛队要以全国烟机设备职业技能竞赛为契机，建立覆盖全体烟机设备操作和维修人员的参与制度。其次是坚持科学的选拔原则，一是坚持以理论功底深厚者优先；二是坚持以职业资格等级高者优先三是坚持以年纪轻者优先；四是坚持以学习主动性强者优先。在竞赛的前一年启动下属各卷烟企业的岗位练兵和技能竞赛活动。职业技能竞赛与卷烟企业日常的岗位练兵有机结合，将技能竞赛有机地渗透到平时的设备维修中去，真正做到全员参与，以赛促训。这种有机结合应该是覆盖全方位的，包括岗位练兵内容和竞赛内容的匹配，全员参与和层层选拔的真正实施，使竞赛真正做到常态化。要使技能竞赛的“阳光”普照到所有设备操作与维修人员和所有技能训练上，要像关注竞赛奖牌那样关注维修队伍整体的技能水平，把全面提高职业技能培训质量作为最大的备战手段，化技能竞赛的“非常”为平时岗位练兵的“寻常”，这是技能大赛制度完善的要务，也是我们举办技能大赛的初衷。一方面最大限度地发挥职业技能竞赛对企业职工素质提升的推动作用；另一方面能从众多是参赛者当中选出适合参赛的好苗子。其次是组织选拔竞赛训练选手。省级二类竞赛可以有效地调动各卷烟企业参与竞赛的积极性和主动性，可以最大限度地挖掘人才，可以帮助中烟选拔更优秀的人才，增加全国大赛上取得优异成绩的砝码。 3 调动各方面积极性，保证训练效果 全国烟草行业职业技能大赛有效促进了行业职工素质的全面提升，但必须把握住举办技能大赛的目的，在选手训练的细节和制度上进行恰当的约束。同时要有正确的舆论导向，确保技能竞赛选手训练的良好氛围，真正做到为推动企业持续健康发展服务。 3.1 领导支持。技能大赛集训必须有中烟领导的大力支持，在实操场地的安排、实训设备的调配和实训所需材料的的保障都应给予足够支持，这些是实操训练的物质保障。另外，中烟领导还应抽空到集训场地，给选手和教练鼓劲加油，检查调研技能训练的情况，解决训练中遇到的困难，齐心协力，形成上下一心抓技能训练的局面。 同时，建立持续投入的专项经费制度，争取公司对技能大赛的赞助和支持。 3.2 校企合作。职业技能竞赛是知识、技能和规范的综合竞技，“三条腿”必须均衡发展，才能在竞赛中取得优异成绩。企业的维修工人，长期工作生产第一线，积累了丰富的维修经验，培养了较强的故障诊断能力，但是也存在短板，如理论功底比较薄弱，维修操作的规范程度不高等，所以在职业技能竞赛的选手训练过程中应与培训机构合作对选手进行训练，补足短板要形成校企合作的局面，首先是让培训机构参与选手的选拔训练规程的确定、基本功训练内容的确定，使选手的