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上海市工伤鉴定范围之可以认定为工伤的情况 　　答：根据《工伤保险条例》的规定，企业职工或个体工商户雇工有下列情形之一的，应认定为工伤： 　　(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　有下列情形的应视同工伤： 　　(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　打架受伤能算工伤吗? 　　罗某系酿酒厂职工，2004年1月5日下午下班时，在厂大门内10米处，遇到同厂职工孟某，两人发生争吵，继而打起架来。罗某被打成重伤，住进医院。事后罗某亲属找到厂长要求按照工伤处理，理由是在厂区发生的。该厂劳资处和工会联合进行了调查。经查明，罗某与孟某打架是因1月3日夜间一起打麻将赌博引起的，与厂工作无关，认定罗某受伤属于斗殴致伤，不属于工伤。罗某的亲属不服，双方到当地劳动保障部门社会保险科进行咨询请示，社会保险科根据事实和政策，答复不能按工伤处理。 　　问：社会保险科的意见对吗? 　　答：罗某与孟某打麻将赌博是违反治安管理规定的行为，双方因此而发生的斗殴行为致罗某重伤，属于涉嫌刑事犯罪的行为。《工伤保险条例》明文规定“因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的”不得认定为工伤或者视同工伤。社会保险科答复罗某的行为不得认定为工伤是正确的。 　　职工自杀的能否认定为工伤? 　　1998年9月23日，某烟草公司办公室秘书白某给主管财务经理李仁报送材料，看到李半躺在沙发上，喊了两声“李经理”，不见反应，上前一看李已死亡，后送入医院，经验定死亡原因为中毒。事后李仁家属向公司提出要求按照因工死亡处理。因当时公安部门尚未认定李仁死亡原因是他杀还是自杀，故未答复。经公安部门调查表明，近日财务会计李敏因公司重大财务经济问题，已被司法机关立案审查，此案涉及李仁，同时验明现场无他杀迹象，认定李死亡为服毒自杀。该公司根据其自杀的结论和工伤保险政策研究决定李仁死亡按非因工处理。李的家属不服，认为李仁是死在工作岗位上，属因工死亡。 　　问：职工自杀在工作岗位上属于工伤吗? 　　答：本案李仁自杀身亡显然不能按因工死亡处理。其理由是：李仁死亡经公安部门认定为服毒自杀，极有可能是畏罪自杀，是为逃避法律制裁的自杀行为，李因涉嫌经济问题，一旦被查实就属违法犯罪行为。 　　《工伤保险条例》明确规定，职工有“自残或者自杀的”行为，不得认定为工伤或视同工伤，不论该行为是否发生在工作时间和工作区域。 　　企业组织离退休人员外出疗养期间发生的意外伤亡事故能否认定为工伤? 　　答：根据1993年7月24日劳动部办公厅劳办发[1993]90号函的规定：离退休人员在单位组织的外出疗养途中发生意外伤亡，不能按照工伤处理。这个规定的依据是：工伤保险制度是对在生产、劳动时间内的劳动过程中发生事故致伤残或死亡和职业病的职工提供医疗、收入补偿和抚恤。工伤保险的实施对象和范围都有严格的界定——工伤保险的对象是在职职工，一般适用于建立劳动关系的劳动者，而离退休人员已不在生产、工作岗位，不属于工伤保险的对象;工伤保险的范围仅包括因工作原因发生伤残或死亡的职工，而离退休人员外出疗养属休闲活动而不是因工作原因，不属于工伤保险的范围。所以，离退休人员外出疗养发生的意外伤害事故不能认定为工伤。《工伤保险条例》颁布后，有些地区正如北京在《工伤保险条例》的实施办法中明确规定，退休职工发生工伤的情形列为不受理的范围。 　　工伤认定流程的说明 　　1?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 　　2?用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 　　3?提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 　　4?申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部