大型综合性中医院的论文管理策略.docVIP

精品论文 参考文献 大型综合性中医院的论文管理策略 曹倩 林旋龄（广东省中医院 510120） 学术论文是科学研究活动产出的重要成果，是衡量一个单位科研水平、反映科技实力的重要指标。科研论文的数量、质量也是衡量一个医院、一个专科及一名卫生技术人员学术水平、技术水平、科研能力的重要标志之一[1]。我院作为一所集医教研活动为一体的大型现代化综合性中医院，通过规范化管理学术论文、发挥激励机制在学术论文管理中的作用，不仅促进了我院学术论文的产出，也提高了学术论文的水平。本文就我院近十年学术论文的管理为例，探讨大型综合性中医院论文管理策略。 1 制定论文管理制度，加强论文管理保障 俗话说“没有规矩不成方圆”，任何一个单位，尤其是大型的企事业单位，制定相应的规章制度对于保障日常工作的正常运行有着重要的意义。广东省中医院作为华南地区一所大型现代化综合性中医院，自2002年起就制定了学术论文管理规定，从制度上对医院职工投稿的学术论文进行了规定。近年来，医院规模逐渐扩大，我院职工在国内外学术期刊上发表的论文不论数量抑或是质量也都得到提升，因此为了规范管理学术论文，我院学术论文管理办法也顺应医院发展进行了三次修订完善。 2 建立论文三级审核投稿审核制度，保证论文内容真实可靠 学术不端行为有违学术道德，扰乱正常的学术秩序，破坏了学术上公平竞争原则，使得某些投机取巧、走歪门邪道之徒不劳而获，极大地打击了致力于发展科学技术的有志之士的主观能动性。弄虚作假的实验方案及研究成果不仅造成社会资源的浪费，同时对科技生产力毫无推动作用，甚至造成科技生产力的倒退，因此如何保证学术论文内容真实可靠，避免拆分研究成果发“小”文章、一稿多投等学术不端行为也是我院论文管理核心所在。 2009年，我院学术论文管理办法在旧管理办法实施基础上对投稿审核程序作了新的调整。新办法规定凡我院职工投稿，所在科室主任需先对论文内容的真实性进行审查，科主任审核无误后在该论文的投稿审核表上签字，最后由作者将科室主任已审核的投稿论文审核表、论文原稿及论文相关原始材料交由科研处审核，为了统一学术论文审核标准，科研处由专人负责对论文的内容及原始材料进行审核。 论文三级审核投稿管理制度的建立，很大程度上制约了学术不端行为，保证了论文内容的真实性。此外，为了避免未经他人同意随意署名行为，医院还规定，凡论文中所署名的作者为本单位职工者，都需在投稿论文审核表上签字。 3 论文投稿审核与业绩考核挂钩，提高职工投稿登记意识 我院自2002年制定第一版学术论文管理办法以来，规定医院职工在论文投稿前需至科研处审核登记并备案，经过一段时间的实施，我们发现由于缺乏奖惩措施的约束，全院职工并未养成良好的论文投稿登记习惯，这给我院论文的管理工作带来了不便。为了更好的保证学术论文的质量，自2007年起，医院规定“只有经医院审核同意投稿的论文发表后方能作为个人和科室业绩考核内容”，自从该规定出台后，大大提高了医院职工投稿登记意识。 4 制定奖励措施，提高职工创作热情 我院为充分调动全院职工的积极性和创造性，促进全院临床、科研和教学工作的持续稳定发展，推动高水平科学研究和高科技成果转化，制定了系列的政策和激励措施，引导、鼓励广大职工积极开展科学研究。我院早期对发表在国内期刊的学术论文按杂志级别高低分别给予300至700元不等的奖励。近年来我院教职工在国内外重要刊物上发表的学术论文逐年递增，为了顺应医院综合实力的增强和学科发展水平提高的需要，我院对学术论文的水平提出更高的要求，着重鼓励出版和发表有国际影响力及学术价值得到充分认可的论文和专著，因而奖励的杂志级别由国内期刊提高到四大索引或四大医学索引收录的论文，根据杂志影响因子大小医院给予四大索引收录论文至少5000元以上的奖励。 5 小结 科研管理政策对科技论文有较大的导向作用[2]，我院通过近十年对论文的规范管理，不仅论文数量上有了飞跃，论文质量上也有了质的提高，论文结构得以优化和调整。近两年来我院职工年均发表被SCI、EI收录的论文达数十篇之多，影响因子最高达19，这对于推动中医药事业面向国际发展起到了促进作用。同时通过规范管理，不仅加强了全院职工的科研意识，也形成了医院良好的学术风气。 参 考 文 献 [1]张胜林．加强科研论文管理激励科技工作者的创作热情．中华医学科研管理杂志，2001，14（1）：39． [2]孔巍，张廷翔，顾琴龙，等．实施 S C I战略认知调研与分析．中华医学科研管理杂志，2006,19（6）：361-363,372．