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中国产业工人升级 谈 谈 中国产业工人升级 　 国家产业核心竞争力的提升，需要完善自上 而下的职教改革和技能培训，更需要每一个 产业工人发自内心地提升工作素质。 企业拥有何等素质的工人，就会生产出什么样档次的产品，进而影响到企业、甚至整个制造的产品质量和生产效率。因此企业普遍非常重视自身的工人队伍建设，以福田雷沃重工为例，技能人才队伍是其五支重点建设职工队伍之一，与管理人才队伍、科技人才队伍、营销人才队伍、国际化人才队伍同具有同等重要的地位。对于工人素质的要求，中国产业工人应当能够看懂图纸，这是与国外产业工人差别最明显的地方，也是对于产业工人的一项最基本的要求；提升中国一线产业工人素质，需要国家进一步加快职业教育改革，需要企业加强对职工培训的力度，更需要工人充分利用国家和企业提供的条件，认真自我提升。 谈中国产业工人升级 0、案例： “我在厂里遇到很多类似的现象， 例如：数控机床坏了，国内的工人不会修， 只有请来一批日本工人。他们早上八点钟穿着职业连体服过来，一直干到晚上五点下班，排着队进来、排着队出去。而旁边的国内工人穿着敞着怀的厂服，还晃晃扭扭的。”通过自己的亲身经历，向记者介绍了中外一线产业工人，在素质方面的明显差距。 　　有关资料表明，中国工业产品的平均合格率只有70%，每年因不良产品造成的经济损失，高达2000亿； 另一方面，中国机械工业劳动生产率约相当于美国的1/12、日本的1/11，劳动生产率每增加或减少1%，都会影响产值上百亿元，影响工资成本10多亿元。 谈中国产业工人升级 1.0、不会看图纸的产业工人。 　　根据2011年4月份公布的第六次全国人口普查 结果，中国内地总人口已达13.39亿，如此庞大的 人口数量必然造就异常丰富的劳动力市场。中国 人力资源市场信息监测中心的统计也显示，2011 年一季度产业工人的劳动力市场，总体上是供大 于求的。但是，东部地区连年出现严重的“用工 荒”却是不争的事实。“东部沿海、珠三角这些 地区，今年的人员需求达到将近60%，但是能够 得到的供给最多只有56%～57%。” 实际上，“用工荒”已经不只是东部的问题， 随着经济的发展、劳动者素质的提高、通货膨 胀的推动等等，中部甚至西部一些地区也出现 类似的情况。 谈中国产业工人升级 1.1、企业的发展对一线产业工人的素质提出了更高的要求。 　　对于蔓延至全国的“用工荒”：“计划生育导致工龄人口的总数不断减少，人才培育的变化，又使得人力资源的结构有些偏移，进一步加剧一线产业工人数量的减少。”随着大学的“扩招”和教育的普及，80后、90后的学历大大提高，在推动国家整体产业结构升级的同时，也造成工人队伍越来越缺乏，一线劳动力越来越紧张。其实，中国的70后、80后、90后这几代的学历比一般国家都要高，推动中国的出口逐渐从粗犷式、低附加值的产业向密集型、高附加值的产业转移，工程机械行业就是一个非常明显的例子。 “中国以前生产的是比较低级的工程机械配件，如今已然能够生产比较高端的工程机械整机了，表明中国高端人口的素质在提高、数量在增加，造成了低端的技术工人、产业工人相对减少。” 　　其实对于中国工业尤其是工程机械行业， 真正致命的还是一线产业工人整体素质较低， “用工荒”也只是工人素质结构性较低的变 相表现，高技能产业工人严重供不应求就是 最好的证明。“中国之所以是‘制造大国’，而不是‘制造强国’，部分因素就是产业工人的素质普遍偏低。” 谈中国产业工人升级 1.2、随着教育的普及和企业的重视，中国产业工人的素质， 已经取得局部的提升。 就中国产业工人的素质高低，要视具体工种面言。 以数控人员为例，中国很多公司都用数控机床进行生 产控制，通过使用技校培养出来的数控机床操作人员， 他们的产品在技术水平上具有很强竞争力。 “以前都是工人的技能有限，干不了；大学生觉得 的有失身份，不愿干。现在的数控人员，绝大部分 是技校生，大学生开数控机床的多了起来。”不过， “一些体力性的、有一定危害性的工种，招聘市场 上还是比较短缺的，例如装配工、焊工，都很难找” 　 尤其，体现在二者对于设计图纸的理解程度上。 “为什么人家对德国的产品很推崇？大到工程机械小到生活用品，质量都是世界有名的。”“德国的产业工人都能看图纸。那边设计