产房助产士心理压力相关因素分析及对策 赵敏.docVIP

精品论文 参考文献 产房助产士心理压力相关因素分析及对策 赵敏 赵敏 　　湖南省妇幼保健院 湖南,长沙,410008 　　【摘要】目的:分析产房助产士心理压力的相关因素，并提出针对性的解决对策。方法:选取我院产房助产士23名为实验研究的对象，通过问卷调查的方法对产房助产士心理压力的相关因素进行分析，并总结针对性的解决对策。结果:通过本次实验研究发现，导致产房助产士产生心理压力的相关因素排在前五位的分别为：高风险的工作环境、医疗纠纷和医疗事故、超负荷的工作量、管理和人际关系以及不良的工作环境。结论:通过对我院产房助产士分析和研究发现，其心理压力产生的相关因素有很多，其中最为主要的分别为高风险的工作环境、医疗纠纷和医疗事故、超负荷的工作量、管理和人际关系以及不良的工作环境，因此，应该针对性的提出解决对策，进而减轻产房助产士的心理压力。 　　【关键词】产房助产士；心理压力；相关因素；高风险的工作环境；超负荷的工作量 　　【中图分类号】R473 【文献标识码】A 　　产房是临床工作中比较特殊的一个环境体系，其对产妇的分娩质量有着非常重要的作用和影响，而助产士作为产房的一个重要组成部分，其护理的效果直接影响着医生的工作效率和质量[1]。产房属于临床上较为高危的一个工作地点，助产士在这一环境工作的过程中要不断的紧绷着自己的精神状态，加上各种外界和助产士本身心理因素的影响会使其产生和承受相对较大的心理压力，如果助产士长期维持这样的心理状态就非常容易出现心理问题，因此，应该对产房助产士心理压力产生的相关因素进行探讨和分析[2-3]。本文选取我院产房助产士23名为实验研究的对象，分析了产房助产士心理压力的相关因素，提出针对性的解决对策，并取得了相对较为理想的效果，实验结果分析总结如下。 　　1资料与方法 　　1.1一般资料 　　本文选取我院产房助产士23名为实验研究的对象，均为女性，其中年龄最大的助产士有50岁，年龄最小的助产士有21岁，助产士的平均年龄为（29.4plusmn;4.3）岁，护龄最长的有29年，护龄最短的有2年，助产士的平均护龄为（18.2plusmn;3.6）年，其中副主任护师有1名，主管护师有6名，护师有5名，护士有11名，本次实验研究中的所有助产士均身体健康，不存在严重的心理障碍。 　　1.2方法 　　采用问卷调查方实现对本次实验研究中所有助产士心理压力影响因素的分析，问卷的主要内容包括助产专业和工作本身的相关问题、工作量以及时间分配问题、工作环境以及资源等问题，患者评分按照1~4分进行，其中1分表示实验研究中的助产士无压力，2分表示存在着一定的压力，3分表示有较大的压力，4分表示心里压力非常大。 　　1.3解决对策 　　1.3.1实施人性化的管理：助产士管理人员应该倡导以人为本的管理，避免机械、冷漠等管理现象的出现，多从助产士的角度考虑问题，调动其工作的积极性和主动性，避免工作压力和上级管理压力对助产士造成的双重影响。 　　1.3.2营造和谐、宽松的工作氛围：产房的工作环境是比较沉闷的，而良好的工作氛围可以缓解助产士的心理压力，所以，护士长应该积极的与助产士沟通，了解其实际的情况，在医护、护护以及护患发生冲突时要实事求是，耐心的处理。 　　1.3.3提高助产士的适应能力：要根本上的缓解助产士的心理压力就要提高助产士的适应能力，在加强其业务能力的同时，提高其专业技术的水平，也要培养助产士的积极情感，提高其心理抗压和耐受能力，让其更加从容的面对和缓解压力。 　　1.3.4建立良好的人际关系：助产士在临床工作的过程中要建立良好的人际关系，护患与医护之间的良好配合不仅仅可以使工作更加的顺利和轻松，同时，也可以降低差错的发生率，减少助产士心理上的压力，减少护患和医患矛盾的出现。 　　1.3.5科学合理的排班：管理人员在对助产士进行排班的过程中应该保持其精力的旺盛，同时具有较好的心理状态，必要时可以咨询助产士的意见，根据其个人身体和家庭的实际情况进行合理的排班，在保证正常进行工作的同时有能满足助产士的实际需要，让其更好的适应高负荷的工作。 　　2结果 　　本次实验研究中共有产房助产士23名，其中导致产房助产士产生心理压力的相关因素排在前五位的分别为：高风险的工作环境、医疗纠纷和医疗事故、超负荷的工作量、管理和人际关系以及不良的工作环境，压力评分情况详见表1。 　　 　　3讨论 　　在国内外学者的临床研究中早已认识到护理工作给护理人员带来的挑战以及压力，尤其是产房助产士所承受的压力已经成为了一种职业性的危险，容易使助产士产生心理压力和负性情绪，影响其更好的为产妇和新生儿提供护理服务，降低了对医生的配合程度，这样的情况不利于临床质量的提升和医学的发展[4]。 　　妊娠分娩具有一定的特殊性，而随着医学技术和水平的不断提高，分娩的质量已经