大学生创业团队建设中存在的问题和思考.docVIP

精品论文 参考文献 大学生创业团队建设中存在的问题和思考 徐海芝　山东商务职业学院　山东　烟台　264670 　　摘　要：随着国家对大学生自主创业各种利好政策的出台，自主创业正被越来越多的大学生所选择。而大学生创业一个重要特点就是团队创业，创建一支优秀的创业团队需要学校的帮助，也离不开团队内部的管理。如何打造一支优秀的创业团队，是创业成败的关键因素。 　　关键词：大学生团队建设　存在问题　意见建议 　　据2015中国大学生就业压力调查报告统计的结果显示，我国的毕业生人数多达749万人，毕业生人数在年年递增，就业之难也似乎成了常态。随着《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》出台，李克强总理强调进一步落实以创业带动就业的政策，实施大学生创业引领计划。今年求职者表示想创业的人数比例也有所上升，据调查2014届大学毕业生自主创业比例为2.9%，比2013届（2.3%）高0.6个百分点，比2012届（2.0%）高0.9个百分点。从近3届的趋势可以看出，大学毕业生自主创业的比例呈现持续和较大的上升趋势。大学生的创业一般趋向于团队创业，一支优秀的团队对其创业成功至关重要。本文即对大学生创业团队建设中的问题进行了分析和讨论。 　　一、创业团队的内涵 　　团队就其本质而言，应该是由一群认同一个公共目标的人及一套有效的管理制度组成。团队不等同于一般群体，团队成员间所作的贡献是互补的，而群体成员之间工作在很大程度上是互换的。团队是群体的特殊形态，是为实现目标而相互协作、依赖和担当责任的正式群体。创业团队即是一种特殊群体，在其创业之初把创建新企业作为共同努力的目标，并能为此互相分担责任、承担义务，积极维护组织规程，能够为达到共同目标而努力，创业团队的工作绩效已远远超过所有个体单独工作时的绩效之和。 　　创业团队对创业成功具有重要的价值。“创业教育之父”杰弗里middot;蒂蒙斯在创业理论经典框架中将创业团队、资源、机会一起视为三大核心要素，任何一种要素的弱化都会打破三者的平衡。创业团队在这种不平衡到平衡状态中则发挥着重要的作用。 　　二、团队创业的优点 　　1.优势互补。大学生通过团队创业的意义就在于1+1＞2。每一个人的能力、性格和品质都会有一些不足的地方，要找到能够弥补自己短板的成员，通过相应的制度以及互相的磨合，挖掘出团队的潜能，达到意想不到的效果。 　　2.抗风险和压力能力强。通过团队创业可以分散风险。创业需要资金，一个人的力量太过薄弱，若是成员共同分担，压力就会轻很多；工作上成员的分工、合作可使大家在创业过程中更感得心应手；一人受到挫折，其余人可以关怀、帮助，使之振作，一起努力、奋斗。这种经济上的分担、工作上的协作、精神上的互相扶持，有利于创业团队奔向目标。 　　3.更容易成功。拥有一个能力互补、相互信任的创业团队，可以在很大程度上减少创业风险，增加成功创业的机会。没有完美的个人，但有完美的团队，团队创业可以在很大程度上避免决策失误。 　　4.符合当代创业发展之路。现在的社会想通过单打独斗是很难在创业的道路上取得成功的，当一个人面对一个团体，无论从资金、能力还是人际关系上都很难取得优势，要击败对手取得成功，更是困难重重。 　　三、目前大学生在创业团队建设中存在的问题与原因 　　1.来自学校的支持力度不够，束缚了大学生的手脚 　　（1）作为学生创业有优势，同样也有短板。学校在提供学习平台的同时也在一定程度上制约了那些有创业想法的学生。硬性的学业指标、学业制度使得他们不能尽情地在创业方面施展自己的能力。 　　（2）由于信息沟通不畅、渠道不通等种种原因导致在校大学生创业团队遇到困难时很难从学校得到帮助，相关倾斜政策、扶持信息的匮乏无法助力大学生创业团队的建设。 　　（3）学校没能提供相应的企业管理知识。大学生作为在校学生，取得相关知识的主要途径还是通过学校，学校在重视专业教育的同时往往忽略了对学生创业的引导。 　　2.团队成员内部建设存在的问题 　　（1）大学生创业团队稳定性不高。大学生身份特殊，在毕业的时候有诸多道路可以选择，像就业、考研这方面的风险远小于创业，若是大学生在创业的时候决心不大，就比较容易选择放弃。再者，理想和现实总是存在差距，当一些对结果期待较高的学生受到现实挫折时，易在心理上产生波动，这无疑也会影响团队的稳定性。 　　（2）人员组成不科学，制度不完善。大学生在组建创业团队成员的时候，通常没经过真正意义上的筛选，成员之间往往也只是因为同学的关系才确立。这在很大程度上影响了创业团队对人员互补方面的需求，成员之间的分工也无法明确，碍于人情，相关制度的建立也无法落实。随着创业的进展、利润的增加，这方面的弊端逐渐显露，容易引起冲突，使得创业团队建设无法成功。 　　（3）性格差异、理念不同容易导致矛盾。现在大学生的