05.313基本工资管理规定.docVIP

沧州分公司企业标准 基本工资管理规定 QG/SHCZ 05.313-2008 (A/0) 1 范围 本标准规定了基本工资管理的要求。 本标准适用于沧州分公司基本工资的管理。 2 规范性引用文件 中华人民共和国劳动法 3 职责和权限 3.1 人力资源部是本标准的归口管理部门。负责审核管理工作，并进行监督、检查和考核。 3.2 沧州分公司各单位是本标准的执行单位。 4 管理内容与控制要求 4.1 基本工资构成 基本工资由岗位薪点工资、技能工资、基础工资和特殊工资等构成。 4.1.1 岗位薪点工资 岗位薪点工资设置特一类和1至13类，每类设置2至3个档次。员工按照经营管理、专业技术、技能操作三支队伍序列套入相应的类别、档次。 4.1.2 技能工资 技能工资为2003年度分配制度改革后的保留技能工资。自2002年1月1日后进厂的各类人员，没有保留技能工资。 4.1.3 基础工资 经营管理人员按岗位工资类别、专业技术人员按专业技术职务、技能操作人员按技能职位套入相应类别。 4.1.4 特殊工资 特殊工资由工龄工资、夜班津贴、保健津贴、回民津贴、加班工资、值班补贴和各种单项奖励等组成。 4.2 基本工资的运行管理 4.2.1 企业基本工资的改革、调整，由人力资源部提出实施方案，经党政联席会讨论通过，上报集团公司审核批准，并经企业职工代表大会讨论通过后实施。 4.2.2 岗位薪点工资、基础工资的日常调整，以岗位或专业技术职务、技能职位的变动为依据，各单位每月18日前将变动情况报人力资源部，人力资源部审核、批准后，调整岗位薪点工资或基础工资。 4.2.3 岗位薪点工资档次的调整，每年上半年进行一次,由人力资源部对在本岗位工作满三年的员工进行考核，合格后升档。已升至高档的不再调整。 4.2.4 保留技能工资按上级文件精神及本企业调资方案进行，原则上不再进行调整。 4.2.5 工龄工资标准为2元/年，每年一月份调整一次。 4.2.6 夜班津贴、保健津贴、回民津贴、加班工资、值班补贴等按照标准和员工实际出勤情况，按月随工资发放。 5 形成的文件与记录 5.1 员工考勤表 5.2 工资表 5.3 工资变动表 6 检查和考核 6.1 违反本管理规定进行工资运行管理的，扣罚责任人月奖50元/人次。 7 附则 7.1 本标准解释权归人力资源部。 附加说明： 本标准由沧州分公司提出。 本标准由人力资源部负责起草。 本标准主要起草人：赵焕玲 宋继华 张建堂 QG/SHCZ 05.313-2006 (A/0) 第 3 页 共 3 页 2008-09-11发布 2008-09-12实施 中国石油化工股份有限公司 沧州分公司 中国石化集团资产经营管理有限公司 沧州分公司