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沧州分公司企业标准 员工培训管理规定 QG/SHCZ 05.317-2008 (A/0) 1 范围 本标准规定了员工培训管理的要求。 本标准适用于沧州分公司员工培训活动的管理。 2 规范性引用文件 《中华人民共和国教育法》 《中华人民共和国职业教育法(1996)370号 3 职责和权限 人力资源部培训中心是本标准的归口管理部门。负责员工培训管理工作，并进行监督、检查和考核。 4 管理内容与控制要求 4.1 总则 4.1.1 培训工作的指导思想是：坚持“一流企业，一流员工，员工与企业共成长”的企业教育思想，紧密结合企业生产、经营、管理、科研等开展员工教育培训工作，为企业生存与发展提供知识和人才保证。 4.1.2 培训工作的基本任务是：在普遍提高员工队伍素质的基础上，重点培养一批具有创新能力和实践能力的经营管理人才、专业技术人才和技能操作人才，造就结构合理、素质优良的现代企业员工队伍。 4.1.3 培训是人力资源开发的基本手段，也是提高员工队伍整体素质的主要途径。本企业所属单位必须将员工培训作为与生产经营同等重要的任务来落实。 4.1.4 员工培训坚持分级负责、突出重点、按需施教、灵活多样、注重实效、学以致用的原则。 4.1.5 实行员工教育培训登记制度。员工每次参加培训应有完整的记录，并作为其上岗、转岗、晋职和实施奖惩的考核依据之一。 4.2 管理体制与职责 4.2.1 本企业培训管理实行统筹协调、两级管理、分层实施。 4.2.2 人力资源部培训中心是本企业培训工作的归口管理部门，其主要职责是： a)贯彻党和国家有关培训的方针、政策和法规；负责制定培训有关政策措施；建立企业培训体系；负责组织编制本厂年度培训计划及中、长远培训规划，并组织实施。 b)负责制定工作方案强质量评价对培训内容、培训的组织情况和实际效果进行评价。培训建设，。 4.7.4 培训费报销按企业财务管理有关规定执行 。 4.7.5 企业内举办各类培训班所聘请的本企业在职员工，按授课人技术职称或职务发放课时费。工程师、技师及以下人员授课课时费为10元/课时；中层管理人员、高级工程师、高级技师及以上人员授课课时15元/课时，协助授课和管理人员5元/课时。车间内部组织分班组进行的多频次（3个及以上）相同知识辅导、授课，课时费按以上标准减半。各种考试考务费参照课时费发放。 4.7.6 外聘讲课人员和业余时间培训所请老师课时费，由人力资源部培训中心和主办单位按实际情况酌定。 4.7.7 根据培训需求编写教材的，所编教材须装订成册后交人力资源部培训中心，由人力资源部培训中心组织审定后发放津贴。按10元/1000字发放。 4.7.8 技能鉴定考务费 4.7.8.1 监考费：笔试考试监考人员每人30元/场次，公休日每人50元/场次。 4.7.8.2 考评费：技能现场考评人员，上班时间每人80元/天；公休日每人150元/天。 4.7.8.3 制卷费：出卷人员每人100元/天。外出时统一安排。 4.7.8.4 阅卷费：阅卷人员每份2元。 4.7.8.5 核分费：核分、登（统）记人员，每份试卷1元。 4.7.8.6 考试检查、巡考及参加考务的其他人员每人50元/天。 5 其它 5.1 人力资源部培训中心是本厂开展员工培训的主要部门，其培训条件和设施建设要不断完善和提高，适应企业生产、技术、经营的发展，满足员工培训学习的需要。 5.2 建立一支以兼职教师为主的高素质培训教师队伍和兼职培训管理人员队伍。有目的的对他们定期到企业外进行培养，促进两支队伍素质的整体提高。 6 形成的文件与记录 6.1 年度员工培训计划征询表 6.2 办班计划表 6.3 办班登记表 6.4 培训计划变更表 6.5 外出学习进修申请表 6.6 检查基层单位培训情况记录表 6.7 培训计划追加表 6.8 岗位练兵季报表 6.9 岗位练兵台帐 7 检查与考核 培训的日常工作按照《日常工作检查考核细则》进行考核。 8 附则 8.1 本标准解释权归人力资源部培训中心。 附加说明： 本标准由沧州分公司提出。 本标准由人力资源部培训中心负责起草。 本标准主要起草人：彭露 王彦赏 QG/SHCZ 05.317-2008 (A/0) 第 9 页 共 9 页 2008-09-11发布 2008-09-12实施 中国石油化工股份有限公司 沧州分公司 中国石化集团资产经营管理有限公司 沧州分公司