人力资源部各岗位职责分工.docVIP

人力资源部各岗位职责分工 一、人事主管岗位职责 人事主管的主要职责是协助部门经理编制招聘、培训、考核和薪酬福利等计划，组织实施相关的人力资源具体工作，维护并改善本企业的人力资源体系，其具体职责如图3-1所示。 图3-1 人事主管岗位职责 二、招聘专员岗位职责 招聘专员的主要职责是参与制定并执行各类员工的招聘政策和计划，分析招聘需求，建立并维护招聘渠道，负责安排面试及新员工入职、签订劳动合同等工作，保证企业各部门的用人需求。具体职责如图3-2所示。 图3-2 招聘专员岗位职责 四、绩效专员岗位职责 绩效专员主要负责协助主管领导制定并完善企业绩效考核体系，协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作，整理分析绩效考核结果，为企业其它相关工作提供服务。具体职责如图3-4所示。 图3-4 绩效专员岗位职责 职责1 职责2 职责3 主持人事工作例会，协调和解决人事工作中的问题 职责4 组织开展人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等各项工作 职责5 职责6 负责培训各项管理工作，审批培训计划，控制培训费用的支出 职责7 指导开展绩效考核工作，开展薪酬调查，组织制定科学的薪酬制度并监督执行 职责8 指导、监督和考核人事下属人员的工作，培养下属人员 职9 完成上级领导临时交办的其他工作 组织制定并完善各项人力资源管理制度，并监督执行 协助制订人力资源需求计划和劳动定员定编方案，合理安排和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜 认真贯彻国家有关方针、政策、和指示，根据企业实际情况和发展战略，参与 制定企业人力资源规划和年度计划 职责1 协助人事主管制定并完善企业各类员工招聘制度与计划 职责3 建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源 职责4 负责酒店招聘信息的草拟及发布 职责5 初筛选应聘人员，做好招聘面试工作 职责6 职责7 建立、完善、维护员工档案与人才数据库 职责8 整理并不断完善各岗位的工作说明书 完成上级领导交办的其他工作 职责2 定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行 招聘需求分析 职责1 协助人事主管制定企业绩效管理制度和各项绩效考核计划 职责3 编制各类员工绩效考核表 职责4 会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作 职责5 负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容 职责6 跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助 职责7 受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案 职责8 收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供数据 职责9 完成绩效考核评估报告、相关文件的草拟和印发工作 职责10 建立并保管员工绩效考核档案，整理维护绩效考核文件与资料 ， 职责11 完成上级领导交办的其它工作 职责2 建立企业员工绩效考核指标体系，并报主管领导和相关部门负责人审查