西方激励理论的演进与发展.pdfVIP

第2007年第2期 商业经济 No．2．20凹 (总第287期) SHANGYEJlNGJI 1hdN0287 【文耄编号】1009—6043(2007)02—0027—03 西方激励理论的演进与发展 詹秋月 (黑龙江大学．黑龙江哈尔滨150080) 【摘要】20世纪初期咀来，西方对激励理论的研究经历了一个历史演进过程，形成了各种激励约束机制模型和各种 行为主义激励理论。将教厨内容理论、激励过程理论、激励强化理论蛄夸起来形成完整的激励理i}—一综合澈励模式。只有 这样才能真正把人的积极性激发调动起采。 【关键词】激励理论；行为主叉；历史演进 【中围分类号】17249 【文献标识码】B ． 题探讨人的本性．着重对激励诱因与激励因素的具体内 一、引言 容进行研究，形成了所谓的激励内容理论。由于该类理 关于人的需要、动机和激励的I司题，早有学者进行 论主要研究人的需要以厦如何满足需要的问题，故而叉 研究。进入20世纪，随着被喻为“科学管理之父”的弗雷 被称为需要理论。主要包括马斯洛的需要层次理论、赫 德里克·泰罗(FW．Tay㈤的科学管理理论的出现与发展， 茨伯格的激励——保健理论、阿尔德佛的ERG理论和麦 对这一问题的研究有了长足的进展，形成了比较系统的 克利兰的后天需要理论。另一部分行为主义学者主要围 激励理论。泰罗提出的“差别计件工资制”，以及它的助 绕“人追求的目标是如何影响人的行为并最终影响人的 手亨利·甘特(H，LG肌a)进一步设计的“任务奖金制度”． 绩效表现的?”这一问题探讨人性，着重对动机的产生以 都是通过金钱刺激进行激励的典型措施。这酶含着对人 及从动机产生到采取具体行为的心理过程迸行研究，形 性的一种假设——“经济人假设”，即：假定人都是追求 成了所谓的激励过程理论。主要包括弗鲁姆的期望理 经济利益最大化的，金钱是唯一的激威因索。激励员工 论、亚当斯的公平理论和洛克的目标设置理论。 努力工作的方式主要依赣于经济诱困和强制性的监督、 有些学者沿着泰勒的单一金钱激励的方向继续研 惩罚措施。泰罗以后的人们沿着两种研究的思路对激励 究．其代表性的成果是以斯金纳(B．F．Skinner)的操作条件 进行深人的研究。一种研究思路基于“经济人假设”，研 反射论为基础的激励强化理论。该理论强调行为的结果 究在非对称信息和道德风险的情况下如何激励企业高 对以后行为的影响，认为行为是结果的函数。虽然这一 层管理者的问题。针对这一问题运用博弈论和信息经济 理论没有涉及对人内部心理过程的研究，但他对人的行 学进行的研究就形成了以非对称信息博弈为基础的委 为进行研究，所以也被归为行为主义激励理论。后来．另 托——代理理论．并形成了各种委托——代理模型。另 外一些行为主义学者发现前三种理论都过于片面，需要 一种研究思路则打破了“经济人假设”．开始研究人的本 将三者结合起来才能形成完整的激励理论，这就形成了 性。形成了各种行为主义激励理论。本文主