有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
不同层级性别多样性变量和离职意图关系的实证研究
市场与人口分析2007年第13卷第2期
MARKET＆DEMOGRAPHICANAIJSISV01．13No．22007
不同层级性别多样性变量和离职意图关系
的实证研究
梁巧转，狄桂芳，杨林
(西安交通大学管理学院，陕西西安710049)
摘要：在对国外多样性研究做出总结的基础上，考查了不同层级性别多样性变量对于员工离职意图的影
响，在对298个样本作统计分析后，发现高层以及基层管理者性别多样性变量对离职意图有显著影响作
用，这就为影响离职意图的前因变量中引入了性别多样性变量。
关键词：多样性；离职意图；性别
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1006-4346(2007)02-0080—05
An on ofGender on
EmpiricalStudy Diversity
Impacts
TurnoverIntentioninDifferentLevels
Job
LIANG Lin
Qiao—zhuan，DI
Gui-fang，YANG
(ManagementSchool，Xi’anJiaotongUniversity，痢’an710049，China)
onvarious
Abstract：Based studies examinesthe of
diversityabroad，this
study impactsgender
indifferentlevels013individual’S
diversity job turnoverintention．Hierarchical
regressionanaly—
sesareconductedona of298 demonstratethatthelevelof
sample participants．Resuhs gender
in andlow—rank is relatedtoindividual’Sturnover
diversity
high—rank managementsignificant
intention．These an of
findingsgive introduction variablesoneofdetermi—
genderdiversity being
nantsofturnoverintention．
Keywords：diversity；jobsatisfaction；gender
引言
离职意图一直是组织学研究中的一个重要变量，已经有大量的研究在探讨离职意图的影响因素。这是
因为雇员的流动会给组织带来很多的负面影响，包括低落的士气、企业声望的降低、职位链的损害、机会的丧
失等…
文档评论（0）