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小耘律师事务所
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新公司法取消最低注册资本 创业门槛进一步降低
公司年检变身年度报告 宽进亦严管
法律简报 三资企业同步改革 出资股东说了算
严控劳务派遣用工数量 10%红线切勿超
2014年5月 自贸区仲裁规则出台 非涉自贸区案件亦可适用
目录
新法速递
2 劳务派遣暂行规定
6 最高人民法院关于审理融资租赁合同纠纷案
件适用法律问题的解释
9 中国(上海)自由贸易试验区仲裁规则
一问一答
11 计算经济补偿时，工作调动前在原公司的工
作年限应计算吗？
聚焦公司法资本制度改革
12 网店可以通过店铺公告任意规定退货期吗？
取消最低注册资本，创业门槛进一步降低
年检改革为年报公示，宽进亦严管
法律解读
三资企业同步改革，出资股东说了算
13 新公司法及公司登记管理条例
上海自贸区仲裁规则出台
注册资本实缴制改革为认缴制，年检制度改
非涉自贸区案件亦可适用
革为年报公示制度
小额仲裁高效、灵活、低成本
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劳务派遣暂行规定 新法速递
人力资源社会保障部 ，2014年3月1日起施行
劳务派遣用工范围受限 仅限临时性、辅助性或者替代性的工作岗位
其中的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，提
出方案和意见 ，与工会或者职工代表平等协商确定 ，并在用工单
位内公示。
劳务派遣用工比例受限 不得超过用工总量的10%
用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者
人数之和。
暂行规定施行前劳务派遣用工超过10%的 ，应在2年内(即
至2016年2月28日止)逐步降至规定比例
用工单位未将被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前 ，不得新
用被派遣劳动者。但是 ，劳动合同法修订案公布前(即2013年12月
28 日前)已依法
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