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新时期非公有制企业党工共建思索摘 要：党工共建是加强党的执政基础的重要举措。是推进社会管理创新，维护社会和谐稳定的迫切要求和现实需要。加强非公有制企业的党工组织建设，能够扩大党和工会组织的覆盖面，同时能够解决企业内部的矛盾，是企业健康发展的重要保证，对创建稳定的社会环境具有重要的意义。 关键词:党工共建；非公有制企业；途径 中图分类号：F27 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）06-0029-02 一、新时期加强非公有制企业党工共建的作用 1.加强非公有制企业党工共建工作是扩大党和工会组织覆盖面的有效途径。党和工会组织覆盖面的大小及工作的成效，直接影响我们党执政的阶级基础和群众基础。随着市场经济的发展，非公有制企业得以迅速发展，职工队伍的数量日益庞大，越来越成为党和工会组织工作的重要领域。如何团结非公企业中的广大职工群众，扩大党的群众基础，贯彻党的方针路线，是当前党的建设的一个重要课题。而在企业中，工会是广大职工群众维护自己利益的重要组织，同时，工会又是党领导下的群众组织，与党的工作有着天然的密切联系，是党联系工人群众的桥梁和纽带，可以把党的方针政策深入具体地落实到企业、职工之中。因此，推进非公有制企业党工共建，不但能够扩大党和工会组织覆盖面，巩固党的阶级基础，而且能够充分调动职工的积极性，有利于促进企业组织管理的有效性，使企业的各项决策能够得到行之有效的执行，推动企业发展。 2.加强非公有制企业党工共建工作，是维护员工和业主双方权益的重要举措。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护广大职工利益。在非公有制企业加强工会建设，建立联合工会，有利于促进各种合理制度制订与实施，使非公有制企业党建工作和工会工作能够比较独立进行，而避免过于受制于企业生产经营现状和企业主个人因素的影响。党组织和工会负责人可以积极主动地开展工作，建立企业与广大职工之间和谐的劳动关系，从而促进职工生产的积极性与主动性；党工组织还可以协调落实相关政策，帮助企业清理债务，优化企业发展环境。这样既能维护职工的合法权益，又能保障业主的合法权利。 3.加强非公有制企业党工共建工作有利于促进企业和谐稳定的发展。改革开放以来，随着中国社会主义市场经济体制不断深化，非公有制企业的发展速度和规模在不断加速，职工队伍的数量日益增加，企业的稳定发展方面不断暴露问题，员工的工资待遇、劳动保护、生产安全等影响稳定的事件时有发生，这些矛盾和问题，如果处理不好将会直接影响员工的切身利益和工作热情，影响企业的生产秩序和发展，而工会在协调劳动关系方面有着不可替代的作用，实行党工共建能够有利于协助非公有制企业协调劳动关系，化解各种矛盾，容易得到企业主与员工双方的认可，帮助企业搞好生产经营；同时，由于受到各种不良思潮的影响，拜金主义、享乐主义等盛行，一部分人的世界观、人生观和价值观被扭曲，在企业内开展党工共建活动，可以在党组织的领导下，通过工会宣扬劳动模范作用和工人阶级的伟大品格，在广大职工中形成敬业奉献的良好风气，树立正确的世界观、人生观和价值观，进而促进企业和谐健康快速发展。 二、新时期非公有制企业党工共建的现状 据中央统战部等有关部门调查显示，“中国私营企业中，中共党员的比例占33.9%。许多人在开办私营企业前就已是党员。”[1] 但是在当前情况下，非公有制企业发展迅猛，而企业的党建工作和工会工作却并没有同步进行，呈现出这样的状况： 1.非公企业对党工共建工作的重要性认识不足。一些非公企业主对当地工作和工会工作认识不清，思想观念不到位，认为只要坚持保证企业的生产、提高企业经济效益就可，而党务和工会工作是软任务，没有实质效力，忽视了党建工会的政治性、群众性。同时一部分非公企业主对企业建立党组织心存疑虑，认为企业资产是私人占有的，担心建立党组织会影响企业的生产经营，削弱企业主的权利等，因而对党建工作态度冷漠。另外，认为党建和工会工作对实际的联系不够紧密，缺乏吸引力，为职工办实事、解难事的能力还十分有限，因而对企业党和工会干部队伍建设不够重视，致使不少企业工会干部数量严重不足、干部素质不高、年龄老化等现象普遍存在。 2.党建工作自身存在的问题。随着社会主义市场经济的发展，人们的社会思想观念开始发生改变，一些党务工作者思想认识存在误区，认为非公有制企业主要以经济赢利为主，党的组织在企业中的作用不大，对自身的工作方向、职责和任务不明确；并且在非公企业中，职工人员流动速度比较快，因此，认为对于非公企业职工不方便进行政治管理，从而疏于对党员进行管理教育，对党员教育的活动安排、教育内容、方式方法上均没有适应新形势对党建工作的要求。再者，企业中的党员存在“雇佣”观念，有的党员缺乏政治责任感，觉得自己是受企业主雇佣的