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人力资源重点题型指导 判断对错题 (每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划√，错误的划×，漏判或错判均不得分) （×） 1、人力资源不是再生性资源。 （×） ２、人力资源是客体性和被动性资源。 （√） ３、人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调以“人为本”的理念。 （√）４、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。 （√）５、目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确 的。 （√）６、“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。 （×）７、从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量的。 （√）８、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 （√）９、人力资本反映的是流量和存量问题。 （√）10、人力资源反映的是存量问题。 （×）11、人力资源关注的是成本收益问题。 （×）12、“社会人”的假设来自于恩格尔实验。 （×）13、“自我实现的人”不是心理学家马斯洛提出的假设。 （√）14、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。 （√）15．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 （√）16、以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 （√）17、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 （√）18．工作分析的结果是职务说明书。 （×）19．在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作员清洁。 （√） 20．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六次”的描述句。 （√） 21．看管定额是指对操作者在同一时问内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。 （√） 22．通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。 （×） 23．有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。 （√） 24．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。 (√) 25、在确定培训的需要和目的时，人的因素可以不考虑 （√） 26．培训策略是决定培训活动的纲领，而培训课程是培训活动的细节。 （√） 27．员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节 (√) 28．我国《劳动法》和《全国年节假日及纪念日放假办法》规定，中国全体员工全年节假共10天。 （×） 29．一个人的职业生涯自由发展，不受任何因素影响。 （√） 30．人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。 一、判断题补充 (× ) 1、职业选择应以专业为重点。 (√ ) 2、影响招聘的内部因素是企事业组织形象。 (√ ) 3、考评对象的基本单位是考评要素。 (√ )4、招聘策略是指招聘计划等的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。 (× ) 5、专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。 (× ) 6、员工薪酬就是只发给员工的工资。 (√ )在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一因素，员工调的态度、观念对企业生产力和企业效益的影响日益加强。 (√ )员工安全和健康是企业生产力的基础。 (× ) 8、与经济人假设的相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 (× ) 9、泰罗在社会人的假设的基础上提出了“人际关系理论。” (× ) 10、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。 (√ )培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需要的知识和技能，以更好地完成现在所承担的工作。 (× ) 13、结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗位工资。 (× ) 14、对女职工和未成年人是向特殊保护只是一种特殊规定，它不属于劳动保护范畴。 (√ ) 15、人是生产力中最重要因素，而劳动关系是生产关系中重要因素之一。 (√ ) 16、我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。 二、单项选择题(每小题1．5分，共15分。在备选答案中．选择一个，正确答案并将答案题号填入题后的括号内。错选或多选均不得分，) 1．具有内耗性特征的资源是( B ) A．自然资源 B．人力资源． C．矿产资源 D．物质资源 2．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( B ) A．联想技术 B．构成技术 C表现技术 D．个案分析技术 3．某企业对lO名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列