一次企业员工援助需求的调查.pdfVIP

维普资讯 ◎曹金华 曹爱 为了有效缓解员工的压力、提高企业的 法与此相同)：居于第二位的是 “离职安置”， 裹1 样本的基本情况 效益，许多企业希望效仿西方企业的做法，推 选择比例高达63．73％；居于第三位的是 工“ 项 目 变盈 人数 所 占百分 行 “员工援助计划 (EAPS)”。但 由于国外的员 比(％) 作 场 所其 他 人 际冲 突 ”，选 择 比例 是 工援助计划的援助项 目是产生于西方的政 52．94％；居于第 四位的是 “职业生涯发展 “， 男 137 67．16 治 经济、文化背景下，不一定适台中国的国 性别 选择 比例是48．53％；居于第五位的是 “工作 情。因此，我们必须根据员工援助计划的基 女 6／ 32．84 业绩提升 ”，选择比例是44．12％i居于第六 本原则，首先了解在现阶段 中国企业员工希 25岁及以下 46 22．55 位 的是 “退休规划 ”，选择 比例是41．66％；居 望通过员工援助计划获得哪些帮助 。为此 ， 于第七位的是 “职位转换 ”，选择 比例是 26岁～35岁 ／5 36．76 我们在天津市的部分企业中做 了一次调查 。 年龄 41．18老。如果我们在上述各项中再加上选 36岁～45岁 53 25．98 择 “一般需要 “的人数 ，则在上述七项选择需 一 、 调查方法 46岁及以上 30 14．-／l 要的比例都远远超过了50％，可见大部分被 本调查采用问卷法收集资料。问卷是在 调查者认为上述援助是必要的。 高中及以下 38 l8．63 阅读有关文献 以及参考 已经实拖EAPs的一 在表2所列的1O个选项中，选择不需要 些合资企业的做法的基础上设计而成的。在 专科 56 27．45 (包括 ”完全不需要 ”和 “不太需要 “)的比例超 学历 本 问卷 中，我们把员工援助计划的内容分为 本科 84 41．18 过选择需要 (包括 ”比较需要 ”和 “非常需要 “) 工作层面、生活层面、健康层面三个部分。在 比例的只有三项 ：第一项是 “当前职位的胜 硕士及以上 26 12．／4 每一个部分，我们都列出了一系列项目供被