知识共享机制对群体绩效的影响研究.pdfVIP

第29卷 第2期 科 研 管 理 Vo1．29，No．2 2008年 3月 Science Research Management March， 2008 文章编号：1000—2995(2008)02一OO9—0052 知识共享机制对群体绩效的影响研究 陶厚永，刘 洪 (南京大学 商学院，江苏南京 210093) 摘要：知识共享有助于群体绩效水平的提高，然而对于拥有不同知识位势的个体而言，其绩效水平的高低却 取决于知识共享的机制。本文分析了影响群体知识共享的相关因素，并建立多主体模型，动态模拟了不同的 知识共享机制对群体绩效以及对个体加入群体的影响。研究表明，知识共享行为主要受个体预期的成本收 益等因素的影响，构建科学合理的知识共享机制可以降低知识共享成本，维持个体之间的利益平衡，提高群 体绩效。 关键词：知识共享机制；群体绩效；模拟；知识位势 中图分类号：F062．3 文献标识码：A 共享的动机。从组织的角度，个体知识最好能完 1 引言 全共享，只有充分发挥知识的外部性，才能达到效 益的最大化。但是知识共享行为并不会自然而然 在组织中，由于各知识主体的个人天赋、素 地发生。知识共享受哪些因素影响?知识共享机 质、努力程度和机遇等因素的不同，表现为不同知 制是如何通过调节个体之间的利益平衡达到干预 识主体所拥有知识的数量和质量各不相同，即知 知识共享目的?以及知识共享机制对群体绩效会 识在时间和空间上的分布是不均衡的，因此存在 产生怎样的影DR?回答这些问题对于组织知识管 着相对的“高位势知识个体”和“低位势知识个 理与创新能力培养具有重要的理论指导价值。 体”。从知识主体角度，首先作为个体，自己所拥 目前，关于知识共享机制的研究，国内外学者大 有的独特知识是其提高工作效率，增加相同投入 多运用规范分析的方法，从组织制度层面提出建立 下的产出，提高个人的收入，提高自己在组织中地 知识共享机制的方法和建议¨，2J，很少有人运用计算 位的重要保证，一般情况下，知识主体不愿意和别 机仿真手段，从个体以及组织的成本收益平衡角度 人共享自己的知识；其次作为组织成员，个体之间 探讨知识共享机制对群体绩效的影响。笔者查阅了 存在着一致的利益，通过知识共享可以提升组织 Elsevier，Kluwer Online Journals，s nguIlk数据库 的竞争力和抗风险能力，只有把组织做大做强，组 以及中国知网和维普中文科技期刊全文数据库，发 织成员才有可能获得更多的利益，从某种意义上 现对知识共享机制与群体绩效之间关系的研究很 说，个体的利益是融合在其他知识主体的利益之 少。希望通过本文的研究，可以为知识共享的理论 中的。因此组织中的个体面临着竞争与合作的矛 研究提供新的方法和视角，为组织设计出科学合理 盾，他们既有知识共享的意愿又存在着阻碍知识 的知识共享机制提供必要的理论支撑和实践指南。 收稿日期：20o7一o4～23． 基金项目：国家自然科学基金项目：组织变革的复杂适应系统理论研究(编号起止日期：2006年1月一2008年12月)；教 育都哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”子课题“经济转型和发展中的人力资源研究”项目；新 世