四大案例揭示劳务派遣误区.pdfVIP

盎鬻；～；j；E陵；1人社天地·案例解读 口赵新政 当前．劳务派遣已成为满足企 签订了《劳务派遣协议》，约定朱某 某签订了《劳务派遣协议》，王某是 业弹性用工需求．调节劳动力市场 为公司介绍山东省的劳务人员．这 朱某介绍的劳务人员。但是．朱某系 供求关系．降低劳动力雇佣双方交 些派遣人员与公司不存在劳动关 个人．其个人也不能与王某签订劳 易成本的新型用工模式。但其用人 系．仅是劳务关系．王某就是其中之 动合同。根据上述法律规定．朱某不 不用工、用工不用人所形成的特殊 具备劳务派遣的主体资格．而王某 三方关系．很容易被一些用人单位 公司还称．虽然朱某不符合法 从事的是食品公司安排的有报酬的 用来规避法律义务．损害劳动者的 律上规定的劳务派遣的主体．从而 劳动．该劳动又是食品公司的业务 权益。而此时．如果劳务派遣协议和 导致合同效力存在瑕疵．但这并不 组成部分．故法院依法判定王某与 劳动合同的约定不明确．劳务派遣 能否认王某等人与公司之间系劳务 食品公司之间存在劳动关系。 单位和用工单位之间互相推诿．劳 关系．而非劳动关系、 【案例2】 动者也缺乏必要的证据．此类案件 王某认为其系经朱某介绍到食 用工单位安排加班，应支付 就会演变成疑难复杂案件。 品公司工作．但从未与朱某签订过 加班费 通过以下四类劳务派遣典型案 任何协议．亦从未见到过上述的《劳 例的法理剖析．澄清了用人单位对 务派遣mist)，． 马某于2006年4月入职某建 劳务派遣认识上的误区．找到了员 法院审理认为．王某与公司均 设公司．2008年某人才中心与其签 工被侵权的症结．为矛盾的解决提 符合法律法规规定的劳动关系主体 订劳动合同．将其又派遣至该建设 供了思路．十分有利于和谐劳动关 资格．庭审fl,．双方均认可王某在公 公司。马某月工资3000元．工作期 系的创建。 司工作．遵守公司的基本管理制度。 间周六日不休息．没有加班费，2013 由公司为其发放工资．故王某与食 年7月离职．要求法院判令建设公 【案例1】 品公司之间应认定为存在劳动关 司和人才中心支付其解除劳动关系 公司与个人签协议，劳务派 系．食品公司主张其与王某系劳务 经济补偿金2万元．周六日加班工 遣无效 关系．但朱某作为自然人并不具备 资5．5万元。 王某于2013年7月入职某食劳务派遣主体资格．故《劳务派遣协 建设公司称．马某的工资由人 品公司．岗位为车间包装工人，后在 议》即使为真，也没有法律效力。食 才中心发放．超出正常工资的数额 工作过程fl-受伤住院。出院后．王某 品公司提交的其他证据亦不能证明 即是加班工资。马某系无故离职，不 未回公司工作．但他向仲裁机构申 其主张．法院不予采信．故作出与仲 同意向其支付经济补偿金。 请．要求确认其与公司在