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中国高等医学教育 2008年 第 11期 ·115 · 壤攀篡糕 提高专业对 口就业比例 促进医疗机构管理队伍职业化发展 范阳东 ，邱瓞 曾。 (1．暨南大学经济学院，广东广州 510632；2．广州医学院人文社科学院，广东广州 510182) [摘要] 从分析我校公共事业管理专业毕业生就业现状入手，探讨了当前我国医疗机构管理队伍职业 化发展存在的问题 ；最后 ，为提高专业对 口就业 比例 ，促进医疗机构管理队伍职业化发展 ，进行 了相应的对策 思考。 [关键词] 就业；医疗机构；职业化 [中图分类号] G473．8 [文献标识码] A [文章编号] 1002—1701(2008)11-0115—03 加入 WTO，对于我 国医疗卫生来说，既是机遇也是挑 表 l 毕业生就业总体情况 战。我 国医疗机构将身临竞争 日益激烈的市场环境 ，机构 就业去向 人数 组织呈现既分工 明细又交叉综合 的管理特征，机构管理的 攻读研究生 8人 质量水平决定了其市场竞争能力，也关系到我 国卫生事业 医疗卫生单位及相关事业单位 35人 改革的成败与现代化进程 。为此 ，我 国理论界提 出，要加快 其他企业就业 52人 医疗机构管理队伍职业化发展 ，以顺应 国际医疗机构管理 国家公务员 Z人 发展趋势，迎接新 的市场挑战。中国卫生经济学会在第 四 医药企业 14人 批招标课题 中安排 了 “医院管理人员职业化 的必要性和可 回生源地 待就业 5人(其中 1人拟出国) 行性 ”的专题研究，积累了一些相应 的研究成果[1]。面对医 疗机构管理队伍职业化发展 的需要 ，全 国多数 医学院校新 退学及留级 4人 增开设了公共事业管理专业 ，为我 国卫生事业培养专业管 (二)公共事业管理专业毕业生就业所在地情况 理人才。我校于 2003年开始招生公共事业管理本科专业 ， 表 2显示 ，就业所在地基本上全部集 中在珠三角，广州 招收名额为 12O名，2007年 6月，我校首届公共事业管理专 成为主要就业所在地。就业地域过于集中，可以成为该专业 业毕业生顺利毕业 。本文 以我校首届公共事业管理专业毕 毕业生就业部分不太对 口的原因之一 。如果毕业生能将就 业生就业现状为起点，继而思考我 国医疗机构管理 队伍职 业 目光放在珠三角(除广州、深圳)或者其他地区将大大提高 专业对 口就业 的机会 。这可 以通过就业于珠三角 (除广州、 业化发展 。 深圳)和其他地区的毕业生的就业单位得到佐证，他们大部 一 、 我校公共事业管理专业毕业生就业现状 分在各地区人民医院从事医院管理工作。 基于卫生行政管理及医疗机构管理队伍职业化发展需