六大模块看其对大学生就业的意义.PDFVIP

企业管理 从企业人力资源管理 六大模块看其对大学生就业的意义 王 彬 屈振辉 摘 要：企业是现代 大学生就业的主要领 专 门人才，发展科学技术文化，促进社会主 企业战略及其人力资源规划与大学生 域。战略规划、招聘甄选 、培训开发、绩效 义现代化建设。”这意味着高校是吸收、培 就业密切相关。一方面，企业虽有人力资 管理、薪酬福利和劳动关系等六大模块是 养和输送人力资源的重要场所。但是高校 源需求但是否愿意招聘应届生，这与企业 构成现代企业人力资源管理体系的重要 内 所培养出来的毕业生对企业而言是否是合 战略及其人力资源规划有关。应届生身 容，它对大学生就业具有重要意义。 格的人力资源，这不仅取决于高校人才培 确实有些令企业不满意的地方，企业招聘 关键词：企业人力资源管理；失学生就业； 养的质量更取决于他们能否为企业所用。应届生将要付出更高的人力成本。因此有 重要意义 高校毕业生最好能了解些人力资源常识， 些企业制定战略和人力资源规划前，就已 中图分类号：F270 文献标识码：A 以适应在企业中工作的需要。一般而言， 经先人为主地将应届生排除在外了。当然 文章编号：CN43—1027／F(2013)Ol～038 企业人力资源管理可以依次分为战略规 有强烈社会责任感 的企业就不会这样做。 — 02 划 、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福 现代的中国企业特别是那些大型知名企 作 者：王彬，湖南省大中专学校学生信息 利和劳动关系等六大模块。本文将以这六 业，都越来越注重 自身形象和社会责任感 咨询与就业指导中心，湖南，长沙，410021； 大模块为线索从中分析其对大学生就业指 问题。加之应届生作为人力资源也有其 自 屈振辉，湖南女子学院，湖南，长沙，410004 导的意义，希望能对大学生成功就业有所 身优势，他们年富力强、朝气蓬勃而且还善 帮助。 于学习，因此现在很多企业在制定人 力资 我国高等教育法规定：“高等教育的任 一 源规划时，都将吸纳应届生作为其中的重 务是培养具有创新精神和实践能力的高级 、 战略规划 的前提和根本保证。加快推进创新型企业 业创新的体制和机制，建立有利于持续创 项基金，增强企业科技创新和抵抗创新风 创新发展，必须实施深化企业制度创新战 新的机制。 险的能力。二是改革金融界对企业的融资 略，建立有利于企业 自主创新与创新发展 2．积极集聚和培养创新人才 政策。实施鼓励企业创新的融资措施，广 的体制和机制，从体制上、机制上打破和消 企业家是企业技术创新的核心力量， 泛吸收社会资金和国外资金，构建多层次、 除影响企业创新发展的各种障碍。创新型 科技人才和知识分子是知识创新的源泉。 多元化的投融资渠道，扩大企业贷款额度 企业只有深化企业制度创新，真正建立现 积极集聚和培养创新人才，深化技术要素 和覆盖范同，有效缓解创新资金压力。 代企业制度，才能不断增强企业 自主创新 参与收益和股权分配，完善创新激励政 是以税收政策激励企业增加科技创新投 的内在动力，有效地提升企业 自主创新能 策，营造激励创新的文化氛围，对提升浙 入。对 自主研发的各项开支加大税收抵 力，实现快速、可持续发展。 江的自主创新能力具有重要作用。建议加 扣，加速研发设备折旧，统一企业所得税， 企业创新的关键在于激活创新、鼓励 大力度奖励具有创新能力的企业家和科技 使内外资企业所得税并轨，解决税负不公 创新，这需要企业进行有效的制度创新。 人才，建议新闻媒体加强对创新型企业和 问题，给 内外资企业创造公平竞争的环境。 而制度创新的实质就是要具有生产关系的 创新型企业家的宣传报道。通过实施 “人 四是利用政府采购支持企业 自主创新。将 变革，要求不断完善适应现代生产力和市 才强企”战略，为企业 自主创新提供智力 国家 自主创新产品编人政府采购 目录，规 场经济发展需要的生产关系条件。要加快 支持和人才保障。围绕企业科技发展 战 定政府采购要优先采购 自主创新产品，并