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热 点 关 注 FAzHAN·REDfANGUANzHU 保睑市场竞争呼唤职业经理人 口 王 新 家保险公司人才现状 特点，又由于保险业的发展基本处于初 来看，人才队伍匮乏、 级阶段，保险人才在进入上存在制约， 断层、良莠不齐的情况 在机制和体制方面也对人才培养严重 也比较突出，严重制约 不利，特别是缺少正确的人才选拔机制 了保险业的发展。因 和体制，具备较好素质和一定专业技能 此，经济越发展，保险 的人才没有充实到保险人才队伍，现有 越重要，而保险越发 保险人才自我加压、自我进取的动力不 展，人才更重要。 足。所以，保险人才队伍的发展壮大基 一 、 我国现阶段保 本处于自流状态，业务技能低，专业素 险人才的基本现状 质差，综合素质不高，形成了这个时期 (一)人才总量严 保险人才的特点。 永安财产保险股份有限责任公司甘 肃分公司党委书记、总经理 王新 重不足．结构不合理 (三)保险人才无序流动，成本急剧 我国恢复保险业 扩大 近年来，中国的保险业得到了突飞 的时间只有20多年， 由于保险人才总量的限制和保险 猛进的发展，突出表现在：随着国民经 产寿险分业经营也只有几年时间，在 公司的快速诞生，加之保险业在人才使 济的快速崛起，保险资源得到了不断开 这期间，中国保险业基本处于垄断经 用和选拔方面缺乏正确的导向，特别是 发利用；随着人们保险意识的逐步提 营现状。由于经营的特殊性，保险对人 保险人员对自我价值的认识和趋向缺 升，保险市场得到了进一步的开拓；随 才的需求总量没有得到进一步扩张， 乏应有的正确的态度，致使保险人才无 着保险监管力度的加大，保险市场得到 对人才总体素质的要求并没有达到一 序流动，使用成本越来越高。为了挖抢 了进一步规范；随着保险主体经营效益 定高度，保险队伍的壮大仅限于一定 人才，有的公司不惜血本，高价引进；有 意识的进一步加强，保险产品的结构得 的社会关系资源的限量增长，而对具 的公司在引进人才时乱承诺、蓄意夸大 到了很大的改善。保险业对经济进步和 备一定文化和综合素质的人才特别是 收入，一方面破坏了正常的人才市场秩 社会发展的影响与日俱增，保险业的地 专业人才吸纳相对较少，一方面保险 序，一方面误导了人才对自我真实价值 位也逐步提升。但随之而来的保险人才 人才的总量上不去，结构不合理，断层 的正确估价。由于兑现不了承诺，引发 问题却越来越困扰着我国的民族保险 严重；一方面人才的基本素质上不去。 了人才跳槽，也带来了公司之间在人才 业。目前，我国各类保险公司已经超过 最近几年，由于保险业处于快速发展 引进方面的相互攀比，有的公司缺乏正 120家，其中9o％是近10年成立的。同 阶段，保险公司如雨后春笋，各家公司 确的人才标准和用人观，饥不择食，拿 时从业人员也达到了220多万。而近5 为了迅速占领市场，积极参与竞争，快 来就用，也有的所谓“人才”，借市场和 年来，保险业的人才供需比更是达到了 速铺设机构，公司发展与人才需求矛 公司的不规范，投机钻营，造成公司经 1：4。但据统计，2003年，每10万人口拥 盾急剧彰显。保险人才的竞争进入了 营的被动，